每年一度的大学生考公始终是个热门话题。
2025年公务员考试就要来了。
9月中旬，多所大学就业信息网就发布了2025国家某部委直属机构招录宣讲会。
这意味着2025年公务员考试即将拉开帷幕，我们预见国考公告会在这个月正式公布，紧接着，下月底就会进行笔试。
而单独招录的省考也会紧随其后，陆续开始招录。
对于即将走上社会的很多大学生来说，公务员考试是一条相对稳定且有保障的职业发展之路。
但是，公务员考试的竞争激烈程度对于未参加过的人来说可能永远无法想象到。
以2024年国考为例，全国共有303.3万人通过招录单位的资格审查，招录人数为3.9561万人,通过资格审查人数与录用计划数之比约为77:1。
各职位的竞争比差异较大，一些热门职位竞争非常激烈，最高竞争比的岗位报名人数高达3679人，竞争比为3572:1，竞争程度愈演愈烈，也再次凸显“国考热”!
此外,其它如海事、税务、公安等热门岗位，也出现“千人争一岗”的局面，竞争之激烈,绝对少见。
而在省考中，某些发达地区的岗位同样炙手可热。
面对竞争激烈的现实，如何避开热门岗位、成功上岸，成为每个考生都要思考的问题。
我们说,大学生想要成功上岸，选对报考方向非常关键。
今天我们就来给大家总结一下竞争相对较小、上岸几率更高的那些岗位。
01
基层岗位
1.报考人数相对较少
很多大学生可能更倾向于报考城市中较热门的岗位，基层岗位往往吸引力较小，竞争相对没那么激烈。
例如一些乡镇基层的综合管理岗位，工作环境和待遇在初期可能不如城市岗位，在2024年国考中报名人数较少。
一些工作环境较为艰苦的岗位，如偏远地区的铁路公安、林业、草原保护等部门的基层岗位，在2024年国考中报名人数也较少。
虽然工作地点较为偏远，但这种“基层锻炼”在未来的晋升中也会成为一大优势。对于那些不介意在偏远地区扎根的同学，乡镇公务员是一个不错的上岸途径，工作稳定且具有发展前景。
2.政策倾向
国家有一些针对基层岗位的政策，比如大学生村官、三支一扶等项目人员服务期满后在考公时有一定的优势，部分基层岗位会定向招录这些人员，减少了竞争范围。同时在基层工作积累的经验也有助于后续的职业发展和晋升。
02
专业要求严格的岗位
1.匹配度高的大学生优势明显
部分岗位对专业要求非常严格，限制了报考人员的范围，从而可能导致报名人数不多。
如国家统计局某些业务处室的岗位，由于需要特定的专业背景，可能吸引的报考者有限。
如大学生所学专业比较冷门，例如考古学、小语种等，当有岗位专门针对这些专业招录公务员时，符合专业要求的大学生报考，竞争人数会大大减少。
因为能够满足这些专业要求的考生基数本身就小，如某单位需要梵语专业人才从事对外文化交流相关的公务员岗位，梵语专业的大学生报考就会更有优势。
2.减少跨专业竞争
专业限制避免了大量非本专业考生的涌入，在专业技能和知识考核方面，本专业大学生更容易脱颖而出。
03
应届毕业生专属岗位
1.竞争范围限定
公务员考试中，部分岗位特别设置为“限当年应届生报考”，这类岗位专门为当年毕业的大学生量身定制。
这类岗位只有应届大学毕业生可以报考，将竞争人群限定在应届毕业生群体内。
由于应届生中一部分会选择考研、就业等其他方向，所以相较于面向社会所有人员的岗位，报考人数会少很多。
例如每年国考、省考都会有一定数量的岗位仅限应届毕业生报考，像税务系统中的部分岗位专门招录应届毕业生，对于大学生来说这是一个专属的上岸机会。
2.能力与岗位匹配度高
应届大学生刚从学校毕业，在知识储备、学习能力等方面与岗位的初始需求较为匹配，不需要太长的转型期，能够较快适应岗位工作要求。
对于刚走出校园的应届大学生来说，这是一个极具优势的选择，特别是那些成绩优异、应试能力强的应届生，更容易在这类岗位中脱颖而出。
04
西部偏远地区岗位
1.报考热度低
由于地理位置偏远、经济发展相对落后等因素，很多大学生不太愿意报考西部偏远地区的公务员岗位，这就使得报考人数较少，竞争压力小。例如在一些西部偏远山区的基层乡镇公务员岗位，报考人数可能远远低于东部发达地区同类型岗位。
2.特殊政策扶持
国家为了鼓励人才向西部流动，在公务员招录方面可能会有一些特殊政策，如降低分数线、优先录取等。这对于想要考公且愿意到西部发展的大学生来说，增加了上岸的可能性。
05
要求特殊技能或资格证书的岗位
1.筛选掉大部分考生
如果岗位要求特殊技能，如熟练掌握某种计算机编程语言（如Python在数据分析岗位中的要求）或者具备特定的资格证书（如司法考试证书对于法院、检察院部分岗位），那么只有具备这些技能或证书的大学生才能报考。这就大大减少了潜在的竞争对手，例如某政府部门的网络安全岗位要求具备CISSP（国际注册信息系统安全专家）认证，有此认证的大学生在报考该岗位时竞争优势明显。
2.能力体现
拥有特殊技能或证书的大学生在相关岗位上能够更快地适应工作，从招录单位的角度来看，也更愿意选择这样已经具备相关能力的人员。
06
冷门部门岗位
1.关注度低
一些相对冷门的部门，如档案局、人防办、地方志编纂办公室，红十字会、华侨联合会等联合会岗位，负责为退伍军人、残疾人等提供服务的优抚对象服务岗,监狱系统岗(如狱警)。
很多大学生对这些部门的工作内容和发展路径不太了解，相较于热门的财政、税务等部门岗位，报考人数会少很多。
2.稳定的发展前景
虽然这些部门相对冷门，但作为公务员岗位，依然具有很多优点，工作清闲且福利丰厚,对于想要稳定工作且竞争压力小的大学生来说是不错的选择。
入职门槛低：许多岗位对专业要求不高，适合各类背景的考生报考。
工作内容宽泛：综合管理类岗位工作内容较为宽泛，对专业技能要求不高。
专业技能要求单一：文书档案类岗位对专业技能要求较为单一。
待遇好：监狱系统岗位和税务稽查员岗位待遇较好，且竞争不激烈。
结束语
虽然上述岗位类型在公务员考试中相对容易上岸，但考生在选择岗位时仍需结合自身的兴趣、专业背景和就业规划进行综合考虑。
每年的招录公告都会有所不同，考生需密切关注官方发布的最新信息，以获取最准确的岗位信息和招录要求。
公务员考试之路虽然充满挑战和竞争，但只要你善于发现机会、把握机会，就一定能找到属于自己的上岸捷径。
以上6类岗位虽然竞争相对较小，但同样需要你付出努力和汗水去争取。
我们说：成功的道路千万条，关键是要找到适合自己的那一条！
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