公务员考试主要包括笔试和面试两个环节，其中笔试的科目和内容较为固定，面试则根据岗位和单位的不同而有所差异。以下是对公务员考试科目和内容的详细说明，并辅以具体例子。

一、笔试科目和内容

1. 公共科目

行政职业能力测验（行测）：
内容：行测主要考察考生的常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等能力。题型全部为选择题，题量根据不同级别的考试略有不同，一般国考副省级试卷为135题，地市级和行政执法类为130题。
例子：常识判断部分可能涉及时事政治、经济发展、法律法规、人文历史等多方面的知识，如“下列哪项不是我国的四大发明？”；言语理解与表达部分则要求考生快速阅读并理解文章片段，如“以下哪个选项最能准确概括这段文字的主旨？”；数量关系部分则主要考察数学知识和逻辑思维能力，如“某公司去年销售额为X万元，今年增长了10%，求今年的销售额？”
申论：
内容：申论主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。题型全部为主观题，一般包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、公文写作和大作文等。
例子：给定一段关于社会问题的材料，要求考生根据材料回答几个小题，并撰写一篇大作文。小题可能包括“请概括材料中的主要观点”或“针对材料中提到的问题，提出你的解决方案”，大作文则要求考生围绕材料主题进行深入分析并提出个人见解。

形式：面试形式多种多样，主要包括结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试以及半结构化面试等。其中，结构化面试是最常见的形式。
内容：面试主要考察考生的综合素质、应变能力、组织协调能力、语言表达能力以及岗位匹配度等。题目类型广泛，可能涉及时政热点、哲理思辨、组织活动、情景处理、人际处理等多个方面。
例子：在结构化面试中，考官可能会提出类似“你如何看待当前社会上的‘躺平’现象？”或“如果你在工作中遇到了一位难以沟通的同事，你会如何处理？”等问题来考察考生的综合素质和应变能力。

公务员考试科目和内容涵盖了多个方面，既有对基础知识和能力的考察，也有对综合素质和岗位匹配度的考量。考生需要根据自己的报考岗位和实际情况进行有针对性的备考。