病假和工伤的区别，以及工资和待遇？
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发布时间：2022-04-22 05:59
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时间：2023-07-08 04:58
病假和工伤假工资不一样。工伤工资和病假工资的区别有三点，分别是:
1、如果是工伤的话可申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
2、在职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由企业支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准百分之八十;
3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结出院后在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。
