雇佣60岁以上人员的工伤问题
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劳动者年满60周岁已经是达到了退休年龄，用人单位跟劳动者之间属于劳务关系而非劳动关系，劳动者在工作中受伤的无法主张工伤赔偿，但可以按照人身损害侵权维护自己合法权益。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
