关于不定时工作制合同。
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企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
关键还是看单位有没有批准了实施。
没有资格实施的话，就只有按照标准工时制度执行，加班了按照劳动法44条支付加班费，申请仲裁也是会按照你的出勤考勤记录来给你实际算加班费的。
所以，注意保存考勤出勤记录，打卡记录啊，签到记录啊，以防保障自己的权益。
1.有了劳动争议，可以申请补发的加班费。
2.保存考勤出勤记录，打卡记录啊，签到记录啊，以防保障自己的权益。证明你的实际工作时间和休息时间的所有资料。
3.主管的级别，是有签订不定时工作制合同的必要，请看实行不定时工作制条件
4.是的，每周不超过40天的工作时间，有弹性的工作时间制度。
风险看主要还是在加班费上，其实对双方都是好的。减少争议
