班子成员三种落后思想方面存在的突出问题是什么
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对照先进找差距，查摆、剖析自身在思想、作风方面存在的突出问题。
以肇庆市为例，*教育实践活动第十督导组郑晓星、杨凤同志出席了会议。围绕对照教育实践活动提出的“三种落后思想”，局领导班子成员对照先进找差距，查摆、剖析自身在思想、作风方面存在的突出问题，开展自我批评，并提出有针对性的整改措施和意见建议。
党组*、*汪国齐首先代表局领导班子就市规划局在开展“思想，实干兴肇”教育实践活动中的思路、举措、落实情况方面进行发言，查摆了局领导班子在“三种落后思想”方面存在的突出问题，剖析其产生的根源，提出了今后的整改措施。
扩展资料：
三种落后思想方面的相关要求规定：
1、不思进取、甘居中游的安逸思想；墨守成规、保守封闭的狭隘意识；为官不为、不愿担当的消极心态。
2、树立敢为人先的改革精神、开放包容的宽广胸怀、对标先进的不懈追求、与时俱进的创新意识、亲商扶商的重商理念、实干担当的务实作风。
3、思想风暴与制度制约是这次教育实践活动的根本之策；无疑，“思想实干兴肇”教育实践活动是深化“两学一做”的具体布置。
参考资料来源：肇庆市*-肇庆市城乡规划局召开“思想、实干兴肇”教育实践活动领导班子专题会议
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当前领导班子思想*建设中存在的问题突出表现为：
1、思想认识缺乏高度，重视程度不够高。个别领导班子认为思想*建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想*建设工作。
2、理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和*思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
3、思想*建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想*建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想*建设工作是缺乏生机和活力。
4、思想*建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想*建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想*建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想*建设的主要原因。
