为什么用人单位不愿意招聘已婚未育女性?
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发布时间：2024-10-18 05:06
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时间：2024-10-18 05:28
一、用人成本高。
已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。在休产假期间还要给员工发工资，企业还要再安排人去接替员工的工作，不仅给企业造成了负担，更提升了企业的成本。
二、恶意蹭产假造成的心理阴影。
有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职。虽说什么时候生小孩是员工的自由，但这种恶意蹭产假的行为，也给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”，杜绝风险。大多数用人单位是自负盈亏的，且逐利是企业的本质，在利益的考量下，不招已婚未育女性是最划算的决定。
三、因为职场歧视，很多女性现在不敢结婚、不敢生育，生育率随之下滑。
歧视女性造成生育率下滑产生的后果，最终也会传导到企业身上，影响企业发展，比如出现用工荒，企业不得不付出更高的成本招聘员工。在女性参与社会劳动率日益攀升的今天，女性早已撑起了职场的半边天，并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就，工作努力程度并不是输男性。
四、现在的职场对于女性也确实存在着很多不友好的方面，所以女性如果在职场受到了严重的性别歧视的时候，要学会利用法律来维护自己的权益，如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关的法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。
