因为我拒绝了一份 offer,HR电话里哭了,我该怎么办

发布网友 发布时间：2024-09-03 10:27

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共4个回答

热心网友 时间：6分钟前

也许我说的有点残酷，但是在职场，最不值钱的就是眼泪了。

我们先来分析下HR哭的原因是什么：

一、之前受到了刺激

也许你拒绝她offer并不是让她哭的直接原因，在你拒绝她之前，她一定还有故事，比如：

领导施压。再招不到人入职，她就试用期不过，或者面临绩效为0，随时要被辞退的风险；

家庭私人原因。也许在此之前，她收到了别的悲伤消息，比如情场失意，职场又被拒，一时间接受不了，情绪奔溃了；

拖团队后腿。因为她个人的业绩没有达成，影响到整组人的绩效工资，的确会有公司的绩效是这么设计的，假如她这单没做成，就拖了全组人的后腿了，这个罪人可不好当。

所以不管是内因还是外因，在你给她电话的时候，那一刻她的情绪到达了极点，瞬间奔溃了。

二、乞求你可怜

有句老话，“会哭的孩子有奶吃”，也许她希望用苦肉计把你再争取回来。的确会有一些容易心软的候选人会重新考虑，甚至觉得HR不容易，感性地就想帮人家一个忙了。

不管是哪种原因，作为一个求职者，我认为还是理性对待，自己拒绝一定有自己的考虑因素，不要感情用事，为了HR的哭就从了，这样我只能觉得你可能对HR有私情了哈哈。

假如你是暖男、暖女，不如就安慰下她吧，比如：

给她倾诉的机会。人要是到了情感极点，其实抒发出来就可能会冷静下来思考解决问题了。所以可以说些同理心的话：真是不好意思啊，你这个岗位一定很认真去招人了吧；

肯定她鼓励她。也许领导们都不认可她，绩效在逼着她，作为个求职者，可以谈谈你面试的体验，赞美她面试过程很贴心，很专业，说具体一点自己的感受，或许她能获得一丝丝安慰；

给她希望。说自己虽然不入职他们公司，但是会帮她留意身边朋友是否有合适的人选，会尽力帮她推荐，鼓励她振作起来。

热心网友 时间：7分钟前

噗·····这HR是猎头公司的么，三个月没开张。

热心网友 时间：8分钟前

未来是你自己的，除了你自己外，没有人会为你的选择负责，更别提为你买单了。

所以这种事请一定要认真思考，权衡利弊，避重就轻，一定不要像我一样，所以我讲一下自己血淋淋的例子，希望大家引以为戒吧。

找工作的时候想必大家都经历过这种苦恼：有好几个offer摆在眼前，我到底去哪一个好呢？大公司平台高名声好，但小公司机遇多待遇好。

在自己拿不定主意的时候，一定要多多询问前辈或家人，听听他们的意见，而不是像我一样，傻傻的信了小公司的甜言蜜语和软磨硬泡，觉得抹不开脸，不好拒绝。再加上它给我画的饼确实挺大，闻着也挺香的，我就放弃了一个平台更高，待遇也更好的知名企业。

但是后来学长说，B轮融资以上的公司才靠谱，不能画饼你就吃，你吃的下吗？

确实如此，没过多久，公司的运转就出现了问题，虽然创业的老板也是500强出身，虽然同事也是各个公司的大牛，但是他们耗得起，等得起。

但你是个新人你等不起啊，你没有资本和能力为创业做赌注，所以赌赢了，你获利不一定很大，毕竟你不是核心，但是赌输了，你可能连最基本的工资都成问题。但是你却还要交房租，吃饭，哪哪都得花钱。

这个时候我就有一种被骗的心理。但事实真的是吗？画饼是每个创业公司都会做的事，甜言蜜语软磨硬泡更是职场中最初级的手段。连这个都经受不住，以后你还怎么经受其他更大的考验和诱惑。

所以，永远坚持自己的想法，不要觉得不好意思，不要觉得抹不开脸，对新人来说，大公司才是你快速学习，快速塑造职场能力的最好选择。等你成熟了，可以再离开。

当然，也不排除你看中了某个商机，某个机会，然后一飞冲天。但是，这样的概率太小太小。如今这年头创业哪有那么容易，不经历几年的失败，怎会积累下经验然后成功。所以他们的甜言蜜语大多只是缺人，更准确的说是却廉价劳动力，节省创业的人力成本而已。

真正的大公司，真正的好公司是绝对不会求着你去的，因为排队的人多了去了，绝对不少你一个，HR更不愿意在你身上多下功夫，更别说哭着求你留下来了。

总之，什么选择都是自己做的，听自己的最重要，这样即使失败了，也不会后悔，就当是长个记性吧。

热心网友 时间：2分钟前

如果你拒绝了一份 offer，你拒绝就是你的不对，拒绝就是直接否定，这是不好的，
HR电话里哭了，HR哭没有哭，是真哭还是假哭你也不知道，
你就静观其变！