劳动合同签字了没盖章有效吗

发布网友 发布时间：2024-08-19 18:14

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热心网友 时间：2024-08-25 19:30

劳动合同上只有签字没有盖章也是有效的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳资双方协商一致，并且用人单位和劳动者签字或者盖章之后就发生法律效力，并未规定必须同时要有签字和盖章，其他的民事合同也是一样的，签字和盖章起到的效力是相同的。

一、劳动合同签字了没盖章有效吗?

劳动合同签字后没盖章是有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同和民事合同的区别有哪些?

1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

三、劳动合同无效的情形有哪些?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行规强制性规定的。

四、劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

总之，造成劳动合同无效的原因，并不是因为劳动合同中没有盖章，劳动合同无效可能是因为内容违反法律规定或者签合同的时候存在欺诈，胁迫等相关因素。不过劳动合同跟一般的民事合同不一样，签完劳动合同并不是绝对不能提前解除。