上了19天班应该发多少工资?
发布网友
发布时间：2024-09-28 16:05
共5个回答
热心网友
时间：2024-09-28 16:20
我个人意见：
你被用人单位辞退是因为什么原因呢.个人过失还是单位故意?
同时在该单位工作是否有试用用期呢?
如果说不是你的责任,也没有规定试用期等,你已经为单位工作了就应该得到相应的报酬
因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同的即事实劳动关系.工资的领取还要看用人单位的规定 2500是怎么构成的 是否有基本工资,全勤奖等等.休息也是要算进去的.
同时如果是使用期试用期工资不得低于合同工资80％的标准.试用期你可以自由申请离职
所以你的工资应该是 基本工资/20.92天*工作天数.再加上在工作期间应该所得的福利待遇 (这个标准是已经包含节假日了的）
以下是一些法律条文你可以看看:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
热心网友
时间：2024-09-28 16:18
工资一般是按月计算，按天计算的情况是比较少的，19天的上班很多用人单位都不会行发工资。
热心网友
时间：2024-09-28 16:21
私人的没啥办法了 还没有劳动合同 一般的休息时间都没有工资的 给19天工资就可以了 而且你们之间没有什么具备法律效力的凭证 不要因为这3天工资的那点钱耽误你之后的生活 快快找一份更好的工作吧 不值得!
热心网友
时间：2024-09-28 16:22
没有签订合同视为长期合同
可以请求法工资
热心网友
时间：2024-09-28 16:19
你先要看2500是底薪还是综合工资
现在假设2500是你的底薪，你的实际上班天数是19天正常上班
那你应得到的工资是
2500/22*19=2159元
如果公司给你的是按
2500/30*19算的话，那三天是要给的
热心网友
时间：2024-09-28 16:23
我个人意见：
你被用人单位辞退是因为什么原因呢.个人过失还是单位故意?
同时在该单位工作是否有试用用期呢?
如果说不是你的责任,也没有规定试用期等,你已经为单位工作了就应该得到相应的报酬
因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同的即事实劳动关系.工资的领取还要看用人单位的规定 2500是怎么构成的 是否有基本工资,全勤奖等等.休息也是要算进去的.
同时如果是使用期试用期工资不得低于合同工资80％的标准.试用期你可以自由申请离职
所以你的工资应该是 基本工资/20.92天*工作天数.再加上在工作期间应该所得的福利待遇 (这个标准是已经包含节假日了的）
以下是一些法律条文你可以看看:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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时间：2024-09-28 16:18
工资一般是按月计算，按天计算的情况是比较少的，19天的上班很多用人单位都不会行发工资。
热心网友
时间：2024-09-28 16:22
没有签订合同视为长期合同
可以请求法工资
热心网友
时间：2024-09-28 16:18
你先要看2500是底薪还是综合工资
现在假设2500是你的底薪，你的实际上班天数是19天正常上班
那你应得到的工资是
2500/22*19=2159元
如果公司给你的是按
2500/30*19算的话，那三天是要给的
热心网友
时间：2024-09-28 16:24
私人的没啥办法了 还没有劳动合同 一般的休息时间都没有工资的 给19天工资就可以了 而且你们之间没有什么具备法律效力的凭证 不要因为这3天工资的那点钱耽误你之后的生活 快快找一份更好的工作吧 不值得!
