发布网友 发布时间:2024-10-02 06:16
共3个回答
热心网友 时间:4分钟前
可以认定。但因为肯定没有劳动合同,没有工商保险,所以流程比较麻烦。可以先和老板协商,照理来说医药费全报销。期间休息,工资照发,不发最少也要按基本工资发。协商不好,可以找劳动局寻求帮助
热心网友 时间:7分钟前
医药费加误工费
热心网友 时间:1分钟前
一般来说是算工伤的如果不严重的话是按基本工资给你的
热心网友 时间:2分钟前
可以认定。但因为肯定没有劳动合同,没有工商保险,所以流程比较麻烦。可以先和老板协商,照理来说医药费全报销。期间休息,工资照发,不发最少也要按基本工资发。协商不好,可以找劳动局寻求帮助
热心网友 时间:4分钟前
一般来说是算工伤的如果不严重的话是按基本工资给你的
热心网友 时间:7分钟前
医药费加误工费