公司不给员工交社保怎么赔偿
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发布时间：2022-04-22 03:03
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热心网友
时间：2022-06-04 05:27
劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民*扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
热心网友
时间：2022-06-04 06:45
付费内容限时免费查看回答如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
您是现在准备离职还是继续干呢。
提问我想咨询一下，我应特殊情况（工资待遇不公平等），直接当面提出离职，但是用人单位不允许，我就直接走了，然后她不发我工资（当时已经转正式工）并且公司没有购买五险
回答用人单位必须要给员工缴纳社保的，如果没有缴纳可以申请劳动仲裁。
你离职的缘由要变动一下，是因为没有社保而离职，这样才能申请到经济补偿金。
提问我想知道我的工资是要发的吧，我昨天跟她沟通，她说合同说要提前30天
我是十一月23号上班12月20离职
回答试用期提前3天通知，正式职工要提前30天来通知，如果因为您的原因造成公司的损失，您是需要赔偿的。
提问据我所知，公司没有任何损失
回答劳动合同有签订吗？
看合同是怎么约定的，以合同为准。
提问有，但是因为用人单位经常加班而且没有加班费并且所有员工底线不一，我最低，所以我就离职了
回答是什么工作，一般公司规章制度以及合同都会对加班的事项有约定，有约定从约定，无约定从法定，那就申请劳动仲裁。
