银行老员工如何能调动到其他行业?
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柜员一般有两条道路：在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
薪资行情：一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。
扩展资料：
工作内容：
管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；
监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；
按照业务发展取向和考核*开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；
全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；
管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。
参考资料来源：百度百科-支行行长
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如果总行在同一个城市，你是校招生，可能又是总行委托培养的，在支行锻炼一年，表现较好，正常可以调入总行。如果是校招生，不是总行委托培养的，或者总行不与你在一个城市，一年后正常可以调入分行或管辖支行或成为支行重点培养骨干。如果你不是校招生，是定向社招的，正常就只会留在定向的岗位或者同类岗位。如果你在支行工作了一段时间，不是总行委托培养人员，想进入总分行，可以考虑通过总分行不定期考试提拔或者所在城市及附近周边城市其他银行总行招聘。
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银行的支行员工调到总行不容易，尤其没有关系和正常的招聘渠道的话，有时候银行会进行内部招聘选拔，实力出众运气比较好的话有可能上去，关系很硬的话也容易上去。
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最简单的方法就是自己工作能力强，在支行一直干下去，凭借工作能力和业绩，成为支行领导层，进而进入分行或总行，或者被其他银行总分行挖走。
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内部招聘，业务精, 口碑好，每年绩效优秀，特别是想去的时候绩效优异。有的人运气好，比如改革缺人的时候，就比较容易调到总行。
