劳动合同与聘用合同的区别有哪些
发布网友
共1个回答
热心网友
法律分析：适用范围不同：狭义劳动合同适用主体为企业，聘用合同适用的范围为事业单位。*干预的程度不同：目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位不是的主体。管理监督部门不同：事业单位和企业分别由*人事部和劳动保障部对其进行宏观*指导和监督。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观*协调、工作协调以及对具体执行*的区别与衔接的把握，对于推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
