发布网友 发布时间:2022-04-22 00:38
共5个回答
热心网友 时间:2023-11-09 14:29
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
热心网友 时间:2023-11-09 14:30
如果公司这是偶尔的推迟发放工资,这也是可以理解的,但是如果总是拖欠工资,这样我们就需要好好地工和公司协商,这样就可以让我们俩问题得到解决。
热心网友 时间:2023-11-09 14:30
公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。 但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
热心网友 时间:2023-11-09 14:31
如果公司总是推迟发工资的话。你感觉公司有一定的发展潜力,虽然推迟但是不会不发,可以考虑继续在公司工作。如果你看到公司的发展潜力匮乏,同时出现了退市的情况。建议还是尽早离开。
热心网友 时间:2023-11-09 14:31
如果只是推迟,并没有拖欠工资,员工应该可以理解的。