劳动法规定加班工资的发放分为三种:
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咨询记录 · 回答于2021-08-05您好，我是百平台度合作律师，很高兴为您服务。、根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》的相关规定，将加班费的支付分为三种情形： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。产假假期未满，提前回单位上班或加班，应该如何计发工资（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。产假期间提前上班工资怎么算：产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。感谢您的咨询，祝您一切顺利！
