领导逼着下属辞职怎么办?
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热心网友
该有清醒的认识：
1、了解你的工作，反思你自己的行为举止。这个时候，你要不时检讨自己，是否合规，是否出格。为自己做好工作上恪守成规的准备。
2、了解劳动合同法，明白自己的权利与义务，知道领导的行为哪些违反规定，哪些是有根有据。
3、在此基础上，你可主动找领导谈判，也可等待其招呼你谈判，摆明观点，不卑不亢，不争不闹。
4、你也可通过你所了解的法规与领导对你的打压强迫的行为，直接向人力资源部门或主管部门反映，以亮明你的态度，让领导好自为之。
热心网友
领导和下属是不对等的上下级关系，当领导*下属辞职时，可以采用两种方式应对。
一是据理力争，争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题，领导是出于自己的私心想让你离职，那么你应该据理力争，阐明自己的立场和想法，争取领导的认可，必要的时候可以向上级领导反映。
二是果断离职。是金子总会发光的，领导既然不看重你，没必要委屈自己，离开不一定是件坏事，外面天大地宽，大有所为。
热心网友
领导*着下属辞职，一定有什么原因吧，如果在这个公司真的没什么发展前途，当然可以辞职，并不是因为领导的*迫，但领导一定是有什么目的的，如果你不想辞职就不辞职，领导能把你咋滴，最好留个证据，如果出现什么问题就去举报他，用法律武器保护自己！
热心网友
如果领导无故*着下属辞职，这是属于违法劳动法，你可以到劳动监察机关进行投诉举报，维护自己的权益。毕竟自己没有违反常规场地。所以领导不能无故辞退下手。
热心网友
我情况下就是退了，就算了呗，如果说真的你是因为领导领导看不惯你，你也看不惯领导的话，可以直接就是不管了，不k啊，走呗，或者是如果说或者是你自己还愿意在这里看，但是领导*着你辞职了，你就气他你就呆在这儿不走
