领导要辞退你之前有什么表现呢?
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一、冷面对你：
第一个表现就是冷面对你，在职场，最恐怖的不是针锋相对，而是这一张冷面相处。你知道最近自己与领导的相处有变化，但是你又不知道到底在哪里发生了变化。
于是你只能看领导的眼色行事，有什么问题想问一下领导，他也爱搭不理。你出了问题，他也只会轻轻带过，要你修改，但是不会告诉你如何修改。你在领导面前，仿佛成为了一个透明人。对于很多人来说，这样比和领导针锋相对还可怕。
二、不让你参与核心项目：
第二个表现就是不让你参与核心项目。在公司，肯定有公司的一些核心项目。之前领导让你参加，现在却不让你参加，那么这就是问题。怎么会让公司的员工，不参与公司的核心项目呢？这其中肯定就是因为领导已经不把你当成公司的一份子了。
甚至有些人向领导申请加入，领导都会拒绝。那么领导的意思也很明显了，这就是一个排外的意思。告诉你，我已经不把你当成自己的下属了，通过这样的方式，磨练你的意志力，让你最后丧失斗志，离开公司。
三、故意说一些难听的话：
第三个表现就是故意说一些难听的话，我们都是有自尊心的。有些领导平时不说什么，但是最近特别喜欢说一下伤你尊严的话。比方说开会的时候，冷不丁刺你一下，说你为什么数据这么差？或者是在平时聊天的时候，频繁语言攻击你。
那么你也要意识到，领导好像不是那么想将你留下了。能当上领导的，在能力、情商上不能说要很好，但是起码要过得去吧。如果对方这样做了，那就证明他很不给你留面子。其实就是想赶你走，要你赶紧离职，但是又不好直接说，于是就选择了这样的方式。
四、慢慢让其他同事负责你的工作：
当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。
这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。
五、对你的请求没什么反应：
你向领导申请一些工作方面合理的诉求的时候，领导其实并没有任何的反应，即使有反应了，也纯粹的只是应付你的样子。
说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间已经产生了严重的隔阂，这个时候如果你想继续留下来，就要找到问题所在，针对问题改善你们之间的关系。
六、减少你对一切事务的参与：
比如，之前的很多大会小会你都可以参与，如今却不再有，或者是故意安排你去做其他事情，以前经常让你给团队分享经验，现在也都取消了，甚至本该属于你职责之内的事情，最后都是各种借口给你替代掉了。
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付费内容限时免费查看回答第一，领导把你辞退之前会给你安排一些非常边缘的位置让你的工作内容发生本质的变化，其实并不是所有员工在职场中都愿意被调离岗位，大家在公司里工作会看到领导根本就不愿意按照能力或者资历给员工进行机会，反而会给员工安排一些非常没有意义的工作，员工就已经不在公司的未来计划之中。
第二，领导对于员工的工作或者说那种感受特别的敏感，其实大家在基层工作跟领导打交道时都会发现能够在管理者的位置上成为领导，其实领导都是聪明人，他们不会乱说话，也不会在公司里随意得罪员工，可是有些领导非常敏感，他们在公司或者生活中打探到一些小道消息，于是便信以为真，因此在和员工相处时便会开始主动的接触员工，针对员工让员工在公司里不可能有较好的发展。
第三，领导有意识的辱骂员工及打击员工，让员工在公司里工作重点发生变化不少，员工明明已经在公司获得晋升机会，但是在职场中由于一定的阶段里没有及时公开，所以只能在公司里成为普通员工。可是在这段时间内，领导对员工看不顺眼，便会开始担心员工，误解自己的位置，于是便开始辱骂员工，打击员工。
提问最近老板老甩脸色给我看
之前3年一直很器重我，什么事情都会跟我商量
然后这连续四五天故意给我一个人脸色看
我就提出离职
他让我考虑一下，如果确定要走，给他一个月时间招人
回答或许你们老板不是要辞退，是不是有其他竞争者的指示
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职场中，相信很多年轻人都想要和领导关系，所以在公司里，员工进入公司以后，都会主动的跟领导说好话，或者是优先帮助领导，这样在以后工作中，便能够被领导升职加薪，其实员工在公司里之所以能够被领导第一时间想到，也是因为能够主动的和领导保持比较良好的关系，这和员工的高情商有直接联系的，但是有些员工他们能力很强，却莫名其妙得罪了公司的上级，导致他们在职场中被领导所劝退。
其实在职场中大家一定要知道，以下这三个迹象越明显，越表明领导马上就要辞退你，员工更应该做好准备，而不是在职场糊里糊涂的为公司工作，反而是没有得到更好的结果。
第一、动用权力威胁你
在以往工作的时候，领导会主动的关心你，并且会在公共场合赞赏你，表扬你，可是在工作一段时间以后，如果你的表现没有得到你要认可，而且在工作中和领导总是针锋相对，那么频繁的违反公司的规章制度，领导便会动用他的手中巨大的权力来威胁你，让你在职场中不再扬眉吐气，或许你的工作能力或者工作表现已经被老板所重用，但是当这些公司的上级开始对你发脾气，而且对你做出有效的针对，你会发现在职场中无论怎样努力，你都没有办法，把自己的能力施展出来。
第二、对你发脾气
在职场中，还会有很多领导，他们无法控制自己的情绪，一旦心中有不满，他们便会对员工发脾气，而且会对员工越来越严厉，在这时员工即便是做什么都无法被领导所认可，即便是你把工作做得无可挑剔，领导也能从鸡蛋里挑骨头指出你的错误，让你在职场中出丑，在职场中，通过他们的态度挑你的毛病，不得不说这些领导确实很有一套，如果你和他们有了矛盾，还是应该选择妥协或者是赔礼道歉。
第三、调离职位
在公司里，并不是所有员工都有比较强大的靠山和背景，所以当你和领导产生矛盾以后，作为员工还是应该多加警惕，因为有些时候领导会主动把你调离到你并不熟悉的岗位上，让你在其他的工作岗位上出现多次说错误，便可以通过新员工或者其他的方式把你代替，你在职场中被领导多次排挤而没有可以应对的方式，其实这就表明领导想要把你劝退，在被调离职位之前，员工更应该明白这一点，不要在职场中再做无用功了。
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在职场中，领导如果要辞退一个人，通常会有这些表现：
第一、态度有极大的改观，原本是领导不喜欢的员工，突然之间领导开始跟自己走得很近，且说话的方式态度较之前全然不同，感觉像换了个人一样，这是领导的欲擒故纵之术，先稳住自己，好让自己做好工作交接；
第二、会以分担你的工作量为由安排同事或者新人去接触你的工作，并且告诉你只需从旁指点就好，不需亲力亲为；
第三、大家吃饭聚餐绝对少不了你，但重要的工作项目绝对没有自己。
等协助自己工作的人掌握了自己的工作内容之时，也就是领导把辞退信递给自己之时。
