员工写了离职申请表和交接表但公司还交着社保,属于在职还是离职?
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员工已经向公司提交了离职申请，证明其有离职意向。
如果已经完成离职交接手续，且相关领导已经签字同意，那么公司与员工，双方已经达成一致，解除劳动关系。
手续处理完以后，该员工就不属于公司一员了，也就是说他已经不是该公司在职员工。
如果公司还在缴纳社保，需要尽快解除社保，如果当月离职，比如社保局规定10号以前数据需要过系统，员工15号离职，那么当月无法申请移出社保关系。
可在下月初或者当月月底，社保核算期过后，进行退保处理。
社保缴纳并不是判定员工是否在职的唯一标准，也需要看对方是否还有劳动关系存在，有时候也有公司会给员工延期补偿缴纳合同。
有的公司是入职转正才买社保的。
那么离职程序都正常办理完以后，该员工就已经正常离职了。
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属于在职！你只是提交了离职申请表和交接表，离职手续还需要经过批复同意，才能实际离职！
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公司还交社保，员工属于在职。
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只要你没有离开公司，就算交了离职申请表也不算离职。当你结算了工资离开了公司后，就算彻底解除劳动合同，公司就不会为你交社保了。
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属于在职，社保必须在员工离职后用人单位才会停掉。
