离职员工的年终奖,该怎么算?
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员工离职后是否还能领取年终奖，取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定。有两种情况：劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果离职员工上一年度工作满一年，根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”，完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖，是违反同工同酬原则的。
劳动合同或单位规章制度，有规定的在劳动合同中已有约定，或单位有规章制度的，应当按照劳动合同或规章制度执行。一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理的范围，用人单位有权决定年终奖的发放条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司的特殊福利，是否发放以及发放的金额需要考虑公司当年的福利待遇和个人业绩，
并且不纳入员工工资范围，规定年终奖前离职的员工不能享受上一年度的年终奖，那么用人单位不支付离职员工的年终奖可以获得司法支持。辞职员工的年终奖，按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定，在一个纳税年度内，年终一次性奖金计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此，原用人单位发放的年终奖应并入当月工资薪金收入征收个人所得税；年度终了后，
个人确认全年未使用一次性奖金税计算方法的，可以到主管机关进行个人所得税清算。计税时将全年一次性奖金除以12个月后的商数，根据过渡性*新的月税率表找到适用税率和速算扣除。在获得年终一次性奖金的月份，如果个人工资收入低于5000元的起征点，可以先从年度一次性奖金中减去“月工资收入低于5000元的差额”，再找到适用税率和速算扣除。
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离职员工的年终奖应该都给人家，毕竟人家在这个公司待了一年了，也给公司创造了很多的利益，如果少给的话，员工对这个公司的印象肯定会更差，如果都给了员工的话，员工对公司还会有一些好的想法。也可以给年终奖80%，毕竟员工辛苦了一年了，如果不给的话也有一些说不过去。
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年终奖在清算的时候，也是根据他们平时生活中的一个表现进行清算的，而且如果做的比较好的话，还会有一些奖金。
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应该按照合同的规定进行计算，而且是员工在职期间对公司所做的贡献，然后算得百分比，记下一些提成。
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如果企业有意给离职员工发放年终奖，可以根据离职人员所在当年工作的具体月份进行发放。可以用年终奖总数除以12乘工作月数，可以得到这个结果。
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可以看他的工作绩效，也可以看他在工作岗位的表现，也可以看他的工作量，这样都是可以计算出来的。
