大学生职业生涯规划中,评估与回馈是什么?
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指的是在执行规划的过程中，需要根据实际情况评估该职业生涯的规划的合理性与可操作性，并通过客观现实及时调整不合适的规划部分，修正职业生涯规划方案。
具体的讲，规划只是你自己的预期，但在执行的过程中，可能会遇到与预期不相符的情况，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
无论可否预测，原先的规划都可能执行不下去。也就是俗话说的那样--计划赶不上变化。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需要根据客观现实来进行调整，不断地对职业生涯规划进行评估与修订，包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
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确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助，用好身边的人脉资源，尽早接触社会，寻找各类工作机会，最好能通过熟人推荐工作，这样的成功率往往最大。
同时要注重自己学习能力的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质，包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的能力，这些技能和素质的增强，有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。
参考资料来源：百度百科-大学生职业生涯规划
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指的是在执行规划的过程中，需要根据实际情况评估该职业生涯的规划的合理性与可操作性，并通过客观现实及时调整不合适的规划部分，修正职业生涯规划方案。
具体的讲，规划只是你自己的预期，但在执行的过程中，可能会遇到与预期不相符的情况，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
无论可否预测，原先的规划都可能执行不下去。也就是俗话说的那样--计划赶不上变化。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需要根据客观现实来进行调整，不断地对职业生涯规划进行评估与修订，包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
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职业生涯设计的具体步骤概括以下环节：
1.认清自我。择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。
2.解读职业。对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。
3.准确定位。大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个大学生职业规划。
4.锁定目标。通过前面三个步骤后，需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理，在此基础上，你的就业范围便能够进行锁定。
5.确定方案。确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助，用好身边的人脉资源，尽早接触社会，寻找各类工作机会，最好能通过熟人推荐工作，这样的成功率往往最大。
6.如何进行。第一步，客观的认识自我、准确职业定位(自我认知）；第二步，评估就业机会、知己知彼（职业认知）；第三步，择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）。
参考资料来源：百度百科-大学生职业生涯规划
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影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
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指的是在执行规划的过程中，需要根据实际情况评估该职业生涯的规划的合理性与可操作性，并通过客观现实及时调整不合适的规划部分，修正职业生涯规划方案。具体的讲，规划只是你自己的预期，但在执行的过程中，可能会遇到与预期不相符的情况，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。无论可否预测，原先的规划都可能执行不下去。也就是俗话说的那样--计划赶不上变化。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需要根据客观现实来进行调整，不断地对职业生涯规划进行评估与修订，包括：职业的重新选择。职业生涯路线的选择。人生目标的修正。实施措施与计划的变更等等。
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大学生职业生涯规划中，评估与回馈是纸的，你小便宜的。0
