发布网友 发布时间:2022-04-25 00:05
共2个回答
懂视网 时间:2022-07-27 18:02
1、企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容,正确核算工资,区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出,不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等),不得计入。
2、国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。
热心网友 时间:2022-07-27 15:10
国家对小型企业的正式基本工资是3000-8000元不等,不同企业类型以及工作类型不同,其基本工资也不相同。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也是职工劳动报酬的主要部分。