住房公积金是单位强制缴纳的吗?
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好二三四
劳动法并没有规定公司一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金。所以从这一方面看，住房公积金也应当是强制缴纳的。
根据《住房公积金管理条例》：第十五条。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。
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住房公积金的缴纳是具有强制性的，单位必须为劳动者购买五险一金，如果单位没有给员工缴纳，员工可以去住房公积金中心进行投诉，并且要求公司进行补缴，然而在现实生活中，有不少单位没有给自己的员工缴纳公积金，毕竟公积金对于很多单位来说也是一笔不小的成本支出，有很多企业为了节约开支就选择不给员工缴纳，这其实是违背法律的相关规定。
公积金对于劳动者来说也是一项很好的福利，因为用公积金贷款非常的便宜，能给劳动者节省一大部分钱，而且公积金是公司缴纳一半，员工自己缴纳一半，员工缴纳的越多，那么享受的公积金总额就会越多，而且这些钱都是储存在公积金账号里面的，如果我们有租房购房需求，都可以将公积金的钱提出来，这也算是我们的一项积蓄。
根据劳动法的相关规定，用人单位应该依法给劳动者缴纳五险一金，然而在现实生活中，一些大型的企业国有单位，事业单位才会给员工缴纳足额的五险一金，而很多小型企业或者一些私人企业是不会给员工缴纳公积金的，对于劳动者来说，一定要掌握更多的劳动法相关规定，发现自己的权益受损，一定要通过正规的途径来维护自己的权益。
有很多单位，例如公务员，虽然平常的工资不高，但是缴纳的公积金很多，总体算下来收入还不错一些，好的企业给员工发的绩效奖年终奖都很高，公积金也是足额缴纳的，所以我们在投简历的时候，如果发现单位没有缴纳公积金，这很有可能就不是一个太好的企业，所以我们一定要选择那些福利较好的单位，也能让我们的权益受到更好的保障。
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住房公积金确实是单位强制缴纳的，缴纳住房公积金是单位的一种义务，如果单位不缴纳的话，那么是违法行为。
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一般来说不是单位强制缴纳的，但是大部分的单位都会给你缴纳这个公积金，如果你自己不想要的话，你也可以签署相应的协议，公司就不会给你缴纳。
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不是单位强制缴纳的。因为在入职之后，正规的单位一经录用便会在30个工作日内，去相关的部门进行办理登记，就会给职工缴纳公积金。
