撞破领导的私情,领导会不会因此给我小鞋穿呢?
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作为一个群居动物，你有没有打破过领导的小秘密？
为了写一篇爆款文章，姜给自己注册了一个相亲app的账号。他本来想以相亲为名做采访，没想到和她相亲的“绝世暖男”竟然是他的顶头上司。更意外的是，她的顶头上司把她置于一个有趣的阴影中。她一见到她，就被小果踢了胯部。就这样，姜打破了她主管以相亲为名对女生耍流氓的小秘密。
姜战战兢兢地和舍友一起哭了：以后的日子里，她不能转正被辞退，或者被舍监留下来穿小鞋被折磨。为了得到一份积极的工作和一个机会，小果不仅向主管表示了他的忠诚，还答应保守这个秘密。在项目座谈会议上，当大家打开相亲app，看到主管注册的号码，讨论这个账号是谁的时候，都站出来为郭主任说话。
原来，姜以为自己和领导有着同样的秘密，而当他确定要顺利转正的时候，姜却意外地发现郭已经结婚生子了。所以她把这件事告诉了主管的妻子。当然，她也牺牲了成为正式成员的机会，离开了公司。无论是职场新人还是办公室老油条，了解领导的小秘密既尴尬又困难；如果领导发现你知道了自己的小秘密，那事情就更糟了。如果我们不幸陷入了这种可怕的小意外，我们到底该怎么做才是最好的选择？姜是一个不幸的孩子，当然她也是一个有正义感的孩子。但是为什么这个有正义感的孩子总是沉迷于和领导有着同样的秘密呢？上次和小蓉姐对唱，感觉和领导一个战壕里扛过*，这次又为郭导演扛了相亲app账号。唉，这个傻孩子！
打破领导的小秘密怎么办？
每个人都有秘密，有些秘密可能不想让同事知道，有些秘密可能不想让家人知道，有些秘密可能不想让除自己以外的人知道。有的是领导的私人秘密，有的是工作相关的秘密。至于秘密，我觉得基本是一个办法：把肚子里的东西都烂了。为什么要这么做？我给你讲几个故事吧。我对领导、同事、人事变动等了解很多。因为HR这个职位十几年了。所以我不传消息，不打听消息，做好本职工作，这已经成为HR的职业道德。
某投资公司的研究总监阿俊和销售总监F杰在日常工作中互相欣赏，互相配合，相爱很久，于是打算一起离开，一起创业，然后离婚，重组家庭。在这一系列操作的准备过程中，需要HR协助办理一些手续，所以他们并没有准备好去了解自己伟大而神奇的计划。A先生和S姐都多次跟我说，他们不想被别人知道，尤其是老板，因为他们还在准备。时机成熟，他们会主动找老板摊牌。私下里，我需要帮忙办理一些关于同事私事的手续。我在我的职责范围内是责无旁贷的，没有必要把这个令人震惊的故事告诉其他同事。龚玉面对老板对员工思想动态的了解，不能直接告诉老板阿俊和F姐可能离职，因为只有可能。如果你告诉老板，老板找他们谈这件事，我内外都是真人。
所以，最好的办法就是把一切都埋在记忆最深处。然后根据HR的工作职责，我会自己做一些人才搜索，为A君和F姐的职位做储备，为他们离职后的空缺做准备。HR是这样的。别人可能会不小心撞见一个秘密，而HR则面临着一个个秘密的到来。
比如一个领导想要取得某个资格证，需要公司出具职业资格证，但是领导多次考试失败，所以这个秘密只能烂在肚子里选。比如一个领导休假带家人出国旅游，HR会知道领导和家人的各种信息。最重要的是知道领导休假的具体日期。这个时候各路同事都会打听这个日期。这种情况下，最好的办法大概就是装傻，装傻。再比如老板想换掉一个中层领导，打算找个*人，然后辞退现任。这个秘密不仅仅是守口如瓶，更是表面上装作若无其事，然后暗中寻找*人。
在职场上，每个秘密大概都涉及到很多人，很多事，很多事。小的可能只是个小瓜，大的可能会引起职场海啸和地震。所以，可能是每个职场人都应该培养的人生哲学。
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撞破领导的私情，那就看你的表现了，如果你守口如瓶，那领导不会因此给你小鞋穿，因为怕你破罐子破摔去揭露他。
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我觉得可能会，毕竟他怕你把他的这件事情告诉给公司里的人，所以他肯定是想方设法地让你的辞职，不辞职日子也不好过。
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撞破领导的私情，很可能会因此被穿小鞋或者被劝退辞职，但是如果你的工作做得特别好，很喜欢这份工作的话，就不应该受影响。
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不会，你只要自己把嘴巴紧实了就好，因为毕竟还有把柄在你手上，正常上班，正常下班，做好自己的事情就好。
