发布网友 发布时间:2022-04-24 08:07
共4个回答
热心网友 时间:2022-06-17 21:33
我觉得西门子公司员工的待遇还是要看自己从事的是每一个部门。
热心网友 时间:2022-06-17 21:33
大厂里面啥人都有,好与坏主要看你遇到的组长,对你好那累点无所谓,对你不好,外轻松感觉好像欠他钱一样。
热心网友 时间:2022-06-17 21:34
付费内容限时免费查看回答德企,福利待遇好,人性化,员工岗位职责和内部培养体系持续性优化,从某一方面专业度提升来看,对专业职场人培养很有吸引力。
一)管理者对培训高度重视,大力投资
公司对员工培训方面的费用占到工资总额的15%甚至高达20%,西门子早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。
二)完整的培训体系和科学的培训手段
西门子公司的培训分为多个层级,考虑到各种水平的雇员和不同职能的岗位分工,其系统主要由下面几部分构成:
1、以双元制为基础的新员工培训。
2、大学精英培训。西门子计划每年在全球接收3000名左右的大学生,为了利用这些宝贵的人才,西门子也制定了专门的计划。
3、员工在职培训。西门子人才培训的第三个部分是员工在职培训。
希望我的回答能帮到您~
热心网友 时间:2022-06-17 21:34
大厂的待遇应该是高于一般标准的,但工作时比较严苛