企业福利费使用范围和标准
发布网友
共1个回答
热心网友
职工福利费列支范围及标准
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费列支范围包括：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助；
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴；
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇；
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
以下情况不属于职工福利费的开支：
1、退休职工的费用;
2、被辞退职工的补偿金;
3、职工劳动保护费;
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助;
5、职工的学习费;
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助).
