金融是需要高学历吗?找工作难吗
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热心网友
你好，金融行业的工作对学历很看重的，也非常重视第一学历。在的研究生学校比较好的前提下，本科比较好的学校，毕业生的去向一般是券商，基金，金融租赁公司等金融机构的投行岗或研究岗（大部分这样的岗位基本要求双985文凭，即本科硕士均为985高校）。如果本科比较一般的学校，去银行的比较多，基本在省级分行（本科学校弱一些的也有去地级市分行的，不过相对较少），也有一部分在大金融机构做业务支持类的岗位，如行政岗。
如果学历较为一般，去银行的比较多，基本在基层工作（临时性质，非正式员工），或者在一些金融机构做销售类的岗位（个人销售非机构销售）。
有什么想要知道的可以接着问，希望可以帮到你。
热心网友
付费内容限时免费查看回答是的，看重学历的背后其实就是选择金融内卷导致的一系列问题在招聘端的表现，同时这也受金融行业特性的影响。下面从两大点进行分析：人才概率高首先，不管你承认不承认，学历虽然做不到100%准确，但是可以从概率上做出筛选的最佳选择。高考，作为前12年学习成果的集中体现，虽然可能有考的不好的，但是也没有比这更公平的考试了。而进入好学校的学生，普遍在高考之中发挥的极其出色，可以充分证明其学习能力。除去学校的因素，如果你可以持续升学至硕士甚至博士阶段，这还可以证明你的持续学习能力保持的很好，如果后续进入工作角色可以更快的适应好工作。所以，从单纯的能力选择来说，优先好学校确实会有更高的概率招到优秀的员工。同理，提升学历要求也有同样的作用。当然，这里绝对不是说不好的学校就一定不行，只是概率相对好学校和高学历的群体，优秀的概率低一些，所以需要一些其他的东西来补充证明自己可能才有机会。投简历的人多金融这个行业，已经在行业内、或者准备入行的人简直太多了。金融是个非常宽的领域，投行、资管、私募、公募、金融租赁、保险、银行、保理、信托、期货等等等等。如此宽泛的领域，就决定了其对人才背景需求的广泛性。其实也不是每个分支都是那么恐怖的，只有一部分收益确实很高的行业才会发生各种魔幻的内卷，比如投行、资管、私募、信托等。而且，金融的很多岗位对从业者在金融知识方面的需求并非那么高，甚至有些类似投行行业组的岗位还会主动招收其他跨行业来的小伙伴。这就导致，金融行业的从业人员实际上包含了几乎所有专业的同志。我曾经在投行实习的时候帮老师发过招实习的小广告，看到结果的时候我都震惊了。三天收了二百多份，你能想象的各种顶尖背景都有，然而最后招了一个其他实习生推荐的朋友，因为熟悉一些不会踩雷。实习尚且如此，正式岗位可想而知要面对多么巨大的简历投递量。这种情况下，HR完全可以通过直接设置学历、目标院校门槛来大幅缩减候选人，他们剩下的名校高学历简历当中已经可以让他们筛选出足够数量的能够胜任岗位的人了。虽然我知道被淘汰的简历里肯定也有不少是非常优秀的，甚至比最终录取的可能还要好，但是工作嘛，你来过就知道，很多岗位如果以胜任招人真的不需要太高的能力的。对企业来说，也是胜任就能满足基本需求，然后这样还能节约大量筛选时间，那自然会主动这么选择。最后其实金融行业的特性也不得不考虑。由于金
