当下企业的常见问题都有哪些
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发布时间：2022-04-25 08:52
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-10 20:51
1、领导总是没时间，而下属总是没工作
2、老板有方向、没力量，员工有力量没方向
3、企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台
4、在渡过创业阶段后，高层*消失，官僚化倾向严重，内耗出血
5、元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力
6、企业越做越大，管理者越来越累
7、领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”
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时间：2023-11-10 20:51
1、领导总是没时间，而下属总是没工作
2、老板有方向、没力量，员工有力量没方向
3、企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台
4、在渡过创业阶段后，高层*消失，官僚化倾向严重，内耗出血
5、元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力
6、企业越做越大，管理者越来越累
7、领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”
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时间：2023-11-10 20:51
1、领导总是没时间，而下属总是没工作
2、老板有方向、没力量，员工有力量没方向
3、企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台
4、在渡过创业阶段后，高层*消失，官僚化倾向严重，内耗出血
5、元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力
6、企业越做越大，管理者越来越累
7、领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”
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时间：2023-11-10 20:51
1、领导总是没时间，而下属总是没工作
2、老板有方向、没力量，员工有力量没方向
3、企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台
4、在渡过创业阶段后，高层*消失，官僚化倾向严重，内耗出血
5、元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力
6、企业越做越大，管理者越来越累
7、领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”
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时间：2023-11-10 20:51
1、领导总是没时间，而下属总是没工作
2、老板有方向、没力量，员工有力量没方向
3、企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台
4、在渡过创业阶段后，高层*消失，官僚化倾向严重，内耗出血
5、元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力
6、企业越做越大，管理者越来越累
7、领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”
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时间：2023-11-10 20:51
1、领导总是没时间，而下属总是没工作
2、老板有方向、没力量，员工有力量没方向
3、企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台
4、在渡过创业阶段后，高层*消失，官僚化倾向严重，内耗出血
5、元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力
6、企业越做越大，管理者越来越累
7、领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”
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时间：2023-11-10 20:52
1、领导总是没时间，而下属总是没工作
2、老板有方向、没力量，员工有力量没方向
3、企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台
4、在渡过创业阶段后，高层*消失，官僚化倾向严重，内耗出血
5、元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力
6、企业越做越大，管理者越来越累
7、领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”
