大厂程序员的发展瓶颈是什么?
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个人经历来看，在大厂最大的瓶颈还是机会稀缺。
大厂尤其是大厂的稳定业务部门，个人想往上多走一步是比较困难的。老话说，小富靠努力，大富靠机遇，放之于职场也亦然。
对于程序员来说，技术上，如果要爬公司给的杆子（如果是走其它赛道，比如社区影响力，则另说，不在同一赛道），那业务是必不可少的，纵使自己的技术能力卓越，在答辩时，也比较难呈现出其在业务上产生的价值。业务本身没有量，也就是未经验证或证据不足，评委无法从你的ppt上得出你期望的结论，所以很多内部跳槽的同事，更多寻求的是机会。另外，
人事上，业务增长期，团队大幅扩张，机遇丰沛，容易出成绩给老板看到。到了平台期，挖掘机会的难度就非常大了，除了个人的能力以外，还需要你的顶头上司也充满斗志且有眼光，否则你的idea大概率会被拍死在摇篮里。没有成绩就没有上升的本钱，只能等上面出缺，这也是比较绝望的。
信任上，职场里经常有嫡系的说法，上级对于机会的分配也是优先嫡系，这里没有任何贬义，优先嫡系的做法本质是一种放弃公平追求效率，放弃高增长追求稳定的做法。机会的分配如果公平优先，那站在领导的立场，则付出了更高的成本，很多时候没有必要。非嫡系无机会承担重要任务就无机会建立稳定的信任，无信任也就不会接到重要的任务。
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大厂程序员的发展瓶颈是什么？
1、技术瓶颈。尤其能进大厂的员工，技术能力自然不用多说，但是恰是因为如此，后续的技术提升才更困难。
技术提升第一年是最快的，因为从0到1很容易，从1到1.1却很难。而且因为周遭遍地是人才，技术优势反而不是太明显，如果没有过人之处，反而更容易被埋没。
每天工作内容或有重复或有难度，也可能不是自己想做的，很容易陷入自我怀疑，压力过大，更不想工作，恶性循环。
说白了，就是缺乏核心竞争力。
2、人脉瓶颈。大厂工作节奏很快，部分程序员容易跟不上节奏，人脉早早就扩展开了，后续的人脉反而有限，虽然接触到的高端人脉也足够了，但是贪多嚼不烂，这些高端人脉不一定都在走动。
而且因为节奏快，自顾不暇，哪有时间出去增长阅历。
3、岗位方向。领导就几个，大部分人还是安安静静的当个程序员，可能几年之后也就是如此了，尽管有大厂和自身技术，但发展方向还是不明确，也达不到自己想要的。
其实发展瓶颈期不算什么，什么岗位都有，而大部分人都很难突破这个瓶颈期，但是生活还在继续，如果你想突破瓶颈期，那就自己做出改变，比如多学点东西，多认识联络别人，多挑战一些事情，突破自己。
大厂程序员最怕的就是技术有，但升不上去，对此自己也可以反思是哪里不足，对症下药，有必要的话可以多向别人请教。
发展有瓶颈不是程序员，而是每个人的整个人生。
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技术瓶颈的外在表现，往往源于内因。根据候选人们的表述，无法提升的内因如下：
1）成为熟练工种后，不再尝试挑战
2）大厂加班过多导致缺乏个人思考时间
3）精力过于分散，无法集中精力做编程
然而，细究所谓「大厂通病」，我们难以认同这些「内因」，它们更像是借口，也形成悖论：熟练工种会认为工作无压力，真正觉得工作轻松的人，会常无效加班、精力易分散吗？
让我们分别分析「内因」背后的「借口」是什么。
借口一 : 成为熟练工种后，不再尝试挑战
很多出现技术瓶颈的大厂程序员表示：他们技术提升最快速都在工作第一年，会花费大量时间钻研与学习。理由无非有二：1. 刚毕业具有冲劲和好奇心 2. 工作对于新人难度大，会在磨练中成长。
当技能逐渐熟练，解决工作内容显得得心应手时，他们会失去好奇心，失去压迫感，从而满足现状：放低自身要求，认为编程技术在满足开发软件需求情况下，编出来就行，如果要达到更苛刻标准，纯看上司要求，或自身兴趣，无奈他们已然没了兴趣。
拆穿借口：熟练是伪装外皮，无危机感、无上升意识是本质。他们最大问题在于：技术仍停留在一两年前，没有所谓 3 年工作经验，错将重复性操作当作技能经验。
借口二 ：大厂加班过多导致缺乏个人思考时间
一名 4 年工作经验的 Java 候选人，正在 100offer 看机会，如今有份 A 厂的 offer 摆在他面前，leader 虽认可他的技术基础能力和业务理解能力，但仍在观望中，offer 还未给到我们的候选人，深究原因，令人深思——
A 厂目前在布局大数据，需要大量人才，在缺少 Scala 工程师的前提下，A 厂会需要 Java 工程师来做大数据工作。该候选人表示：首先，这与他现在做的 SDN 开发有太大出入，其次，他虽然有 4 年 Java 经验，但大厂通常爱加班，导致他几乎没有个人时间，从而渐渐失去了解新领域、新技术的精力和兴趣，对于大数据崛起也只是略有耳闻。
认为加班使得个人成长停滞不前的人不止他一个人，骇人听闻的996、周末轮班工作等制度，会让他们精力过多被消耗，对待工作稍显应付，回到家中也无暇思考。
拆穿借口：不关注外界信息和加班多无必然联系，并且，问题在于，他们自身成长速度完全取决于其工作内容的强度和难度，当工龄久了，工作只有加班强度，没有技术难度，成长便会停滞。
借口三 ：
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你好，大厂程序员的发展瓶颈，就是失去了创新的动力和意识。特别是一些取得了较大成绩以后的程序员，很容易产生自满的情绪，听不见别人的意见和建议，也没有了开拓的精神。谢谢。
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大厂程序员的发展瓶颈主要是资金、技术和动力，失去了创新的动力和意识。特别是一些取得了较大成绩以后的程序员，很容易产生自满的情绪，听不见别人的意见和建议，也没有了开拓的精神。进而影响个人的发展前途，是得不偿失的。
