单位没有上社保,出现工伤如何进行赔偿,赔偿标准多少?
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发布时间：2022-04-24 01:38
共5个回答
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时间：2023-10-19 03:41
你看一下以下两法规的规定：
《社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
热心网友
时间：2023-10-19 03:42
第一，如果单位缴纳社保，那么出现工伤，相关费用由工伤基金里面支付，如果没有缴纳社保，所有费用由企业承担。
第二，关于工伤赔偿标准的问题，前期治疗费用，已经工伤治疗期间的工资照发，治疗结束后看是否有后遗症，如果有进行鉴定，按照鉴定等级进行补偿。
热心网友
时间：2023-10-19 03:42
劳动合同法规定，单位没有给员工交纳社保，给员工造成利益损坏的有单位承担。所以出现工伤由单位承担，赔偿标准按照国家工伤保险赔偿标准进行。
热心网友
时间：2023-10-19 03:43
单位没有上社保，出现工伤可以参照社保工伤赔偿标准，由单位承担，因为没给员工买社保是单位的过失，如单位有异议可以到当地社保局投诉
热心网友
时间：2023-10-19 03:43
单位没有社保，出现问题是单位赔偿，赔多少，应该是本人和单位达成一致，如果有分企，可以咨询一下律师，和相关部门。
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时间：2023-10-19 03:41
你看一下以下两法规的规定：
《社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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时间：2023-10-19 03:42
第一，如果单位缴纳社保，那么出现工伤，相关费用由工伤基金里面支付，如果没有缴纳社保，所有费用由企业承担。
第二，关于工伤赔偿标准的问题，前期治疗费用，已经工伤治疗期间的工资照发，治疗结束后看是否有后遗症，如果有进行鉴定，按照鉴定等级进行补偿。
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时间：2023-10-19 03:42
劳动合同法规定，单位没有给员工交纳社保，给员工造成利益损坏的有单位承担。所以出现工伤由单位承担，赔偿标准按照国家工伤保险赔偿标准进行。
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时间：2023-10-19 03:43
单位没有上社保，出现工伤可以参照社保工伤赔偿标准，由单位承担，因为没给员工买社保是单位的过失，如单位有异议可以到当地社保局投诉
热心网友
时间：2023-10-19 03:43
单位没有社保，出现问题是单位赔偿，赔多少，应该是本人和单位达成一致，如果有分企，可以咨询一下律师，和相关部门。
