拿月薪公司放假有工资吗?
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热心网友
我觉得是应该有的，只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部工资，如果公司安排的休息，休息不多的话，应该按照全勤工资发！
但是如果公司经常放假，放假天数还比较多，甚至比较长的话，最低不能低于市里最低生活保障工资！
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我觉得是应该有的，只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部工资，如果公司安排的休息，休息不多的话，应该按照全勤工资发！
但是如果公司经常放假，放假天数还比较多，甚至比较长的话，最低不能低于市里最低生活保障工资！
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一般来说，只要不是员工自己请假的话，公司放假肯定是有工资的，如果没有工资的话，就不能算是保底工资了，更何况是公司的放假，而不是你私人请假，更没有理由扣你工资
热心网友
一般来说，只要不是员工自己请假的话，公司放假肯定是有工资的，如果没有工资的话，就不能算是保底工资了，更何况是公司的放假，而不是你私人请假，更没有理由扣你工资
热心网友
有的，如果在没有协议就扣一千元是不合法的，你可以看一下劳动合同，有没有注明关门休息就要扣工资这一条。
热心网友
拿月薪就是每月在不请假的情况是每个月都是固定的工资。每个公司的规定不一样，有的公司每月休八天，有的四天，有的两天，自己先要问清楚，免得后面造成不必要的麻烦，按理说拿月薪公司放假是不应该扣工资的。
热心网友
就要看公司放假的理由和放假的一些。具体内容就要求了，既然是拿月薪的，那么放假自然没有工资了，如果放假内你是一个重要人物，公司还想用呢，可能能给你一些基本工资的，否则那只有否则了。
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我觉得是应该有的，只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部工资，如果公司安排的休息，休息不多的话，应该按照全勤工资发！
但是如果公司经常放假，放假天数还比较多，甚至比较长的话，最低不能低于市里最低生活保障工资！
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一般来说，只要不是员工自己请假的话，公司放假肯定是有工资的，如果没有工资的话，就不能算是保底工资了，更何况是公司的放假，而不是你私人请假，更没有理由扣你工资
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有的，如果在没有协议就扣一千元是不合法的，你可以看一下劳动合同，有没有注明关门休息就要扣工资这一条。
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拿月薪就是每月在不请假的情况是每个月都是固定的工资。每个公司的规定不一样，有的公司每月休八天，有的四天，有的两天，自己先要问清楚，免得后面造成不必要的麻烦，按理说拿月薪公司放假是不应该扣工资的。
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就要看公司放假的理由和放假的一些。具体内容就要求了，既然是拿月薪的，那么放假自然没有工资了，如果放假内你是一个重要人物，公司还想用呢，可能能给你一些基本工资的，否则那只有否则了。
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有的，如果在没有协议就扣一千元是不合法的，你可以看一下劳动合同，有没有注明关门休息就要扣工资这一条。
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拿月薪就是每月在不请假的情况是每个月都是固定的工资。每个公司的规定不一样，有的公司每月休八天，有的四天，有的两天，自己先要问清楚，免得后面造成不必要的麻烦，按理说拿月薪公司放假是不应该扣工资的。
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就要看公司放假的理由和放假的一些。具体内容就要求了，既然是拿月薪的，那么放假自然没有工资了，如果放假内你是一个重要人物，公司还想用呢，可能能给你一些基本工资的，否则那只有否则了。
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我觉得是应该有的，只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部工资，如果公司安排的休息，休息不多的话，应该按照全勤工资发！
但是如果公司经常放假，放假天数还比较多，甚至比较长的话，最低不能低于市里最低生活保障工资！
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一般来说，只要不是员工自己请假的话，公司放假肯定是有工资的，如果没有工资的话，就不能算是保底工资了，更何况是公司的放假，而不是你私人请假，更没有理由扣你工资
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有的，如果在没有协议就扣一千元是不合法的，你可以看一下劳动合同，有没有注明关门休息就要扣工资这一条。
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拿月薪就是每月在不请假的情况是每个月都是固定的工资。每个公司的规定不一样，有的公司每月休八天，有的四天，有的两天，自己先要问清楚，免得后面造成不必要的麻烦，按理说拿月薪公司放假是不应该扣工资的。
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就要看公司放假的理由和放假的一些。具体内容就要求了，既然是拿月薪的，那么放假自然没有工资了，如果放假内你是一个重要人物，公司还想用呢，可能能给你一些基本工资的，否则那只有否则了。
