试用期两个月,做了半个月被辞退,没有劳动合同
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热心网友
因为在试用期内，所以你不能以辞退原因来主张赔偿。
但是你可以以未签订劳动合同为原因来主张赔偿。我给你分析分析，你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。
另外公司要辞退你，坚决要求要书面辞退，不然就拒绝，口头辞退是无效的，切记。最后拿着辞退书，到人社局，申请劳动仲裁，等着赔钱就OK了。
热心网友
可以辞退，但是工资是必须发的，如果不给工资可以直接打劳动局电话，或者是当地工会电话
热心网友
这个应该不会有赔偿：
试用期间是可以辞退的
劳动合同入职一个月内签订
试用期辞退可以使工作不胜任，不需要太多理由
但是，需要提前一周
