您好。我想问一下，在单位工伤期间的工资是怎么发的，我们单位发的是基本工资，这样合理吗
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热心网友
发生工伤后，治疗与休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。
所以，在单位工伤期间只发基本工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。
法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
应该是合理的，你虽然是工伤，但是修养期间没有工作，所以发基本工资保证平均生活标准就可以了，其他的津贴奖金之类的是不发的，而且工伤有工伤保险，你从中可以得到补偿以及治疗费用报销等等
热心网友
工伤期间就是只发基本工资，也是当地最低工资标准，这个是合法的，详情你可以阅读国家劳动法相关规定，望采纳。
热心网友
按照国家规定，工伤期间工资奖金照发，如果有异议可以向当地工会反应。
热心网友
正常休息期间的工资是要按实际工资发放的，不是基本工资。
