劳动法选择题
发布网友
发布时间：2022-04-22 09:10
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-23 16:34
宋红与科研所之间的三年之约属于培训协议的范畴，培训协议：用人单位支出专项费用，对劳动者进行专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。
因此，宋红提出解除劳动合同，等于违反了她与科研所的培训协议，按照约定，要退出房屋，并根据劳动法向科研所支付违约金。
热心网友
时间：2023-10-23 16:34
司法实践中规定，用人单位为劳动者提供特殊待遇（提供住房，转移户口等），用人单位可以和劳动者约定违约金事项。上述案例中，用人单位为宋红提供特殊待遇，因此可以约定违约条款，并且宋红提前解除合同的行为导致违约，因此可以要求赔偿违约金并且归还住房。
热心网友
时间：2023-10-23 16:35
题有误。
单位对宋红的培训未支付费用，是宋红自费，单位无权追索违约金，见《劳动合同法》22条。
房屋问题，要看双方对此有无进行约定，宋红有无产权等。因宋红没有向单位提供劳动，可以推测到单位不可能白送房屋，所以应予退回。
建议出题人到劳动仲裁、*见习一下，仔细研究法规*，答案明显与《劳动合同法》相悖。
