基本工资跟固定工资有什么区别?
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热心网友
基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定，都属于工资。用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法。
热心网友
基本工资就是最原始的工资，通常适合按业绩说话的销售人员，基本工资就是底薪。
固定工资 一般就是比较稳定的工作，比如文职人员等。不是按 业绩分配的，只要 日常出勤 满，就能拿全额 的工资
热心网友
基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从*审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。
固定薪资*的优点：
1、易于操作，且计算方式简单；
2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；
3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；
4、适用于工作内容重复性高的岗位。
固定薪资*的缺点：
1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；
2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。
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基本工资是，最低不低于多少，可以加工资
固定工资基本不改动
