办事能力强的人的表现
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一，拥有无与伦比的工作情商。
只要有人的地方，就需要与人打交道，打交道就需要情商——你是以何种姿态和方法与人进行工作沟通。职场是社会，不只是你一个人所在的地方，这里有很多角色很多分工，何况还需要去面对外部的供应商、合作方和客户等等。
我所遇到的第一位让我惊叹其工作情商的是一位省分公司的领导，注意是惊叹。他给我们的整体的印象是什么呢？平时私下里和我们喝酒撸串一起吹牛*都可以，一到大战来临时刻会变得无比挑剔和严肃，这里的大战大多是大型会议，他要带领我们把会前会中会后各种巨细无遗的事项进行完美的处理。所以，你会看到平时工作都会笑哈哈，但大战的时候他都是批评和指责，监督工程的每一个细节，发现不可以就立马指正要求改善。同是我的一位能力很强的同事也对这位领导的评价是他的工作情商非常高，大家都愿意为他拼命。这种情况可能更恰当的描述是工作作风或者工作风格，但浸透其中的当属工作情商的突出。
让我记忆尤深的一件事情是我因工作需要回复别人的微信，事后咨询这位领导我这样回复妥否，我觉得自己写的已经比较完备了，没想到这位领导站在我的角度给出了他的“回复版本”，单纯从字数上来讲就是我的两倍之多，更毋须说遣词造句的功夫中给人留下的那种工作态度成熟、考虑事情周到的印象，让我自愧弗如。
情商高绝对不是耍滑头和溜须拍马，而是在为人处事的功夫之外，把事情做得让别人满意，让参与其中的人也有成就感。这种情商我们对标一下可以是《人民的名义》里的检察长季昌明、《三国演义》里的横江将军鲁肃、《康熙王朝》里的帝师济世，他们可能不是快人快语，也可能不会语不惊人死不休，但在做事的功夫上博取中庸之道。
那么，情商差会怎样？作为普通员工，情商低可以直接说成意气用事、不会办事、不上路子，是一种不成熟的表现，严重影响同事之间的关系，导致自己的工作无法顺利开展，久而久之会让自己的职场路子越来越窄，最后发现谁都不愿意与你合作，领导也不放心把事情安排给你，这种情况就可怕了，需要你及时做出自我改变。
二，拥有说到做到的执行力。
工作能力代表的是完成工作任务的质量和效率。我的这位同事Z，执行力可以用爆表来形容。他是多年的老员工，年龄比我们大很多，但执行力这事也不能单靠年龄来评判，它可能是一种会做上瘾的工作态度，也可能是不如此做便不行的工作底线，又可能是不抓紧做出来就浑身*的工作习惯。
这种态度、底线和习惯，在同事Z的身上表现地很明显。依旧举一个例子，我们的工作节奏很忙，他经常负责推动项目，没接到一个项目时，因我和他同住一个宿舍的缘故，便经常听到他私下里那种抓耳挠腮的举动——上班在想、下班也在想这个项目该怎么实施、如何推动，用怎么样的形式更好等等。就拿写项目手册这一个繁重的工作而言，作为项目负责人的Z便练就了一个人坐在电脑前面打开WORD就能通篇写出来的本领，你要知道这种项目手册动辄就要几万字的。他对我说，自己亲自去写的原因是在写的过程中可以做推演，让自己的思路更清晰。落归到工作成果上，他的执行力得到了很好的工作反馈，每一个项目有他领导就会少操心很多。
执行力的背后，是一种焦急到赶快做出来的工作进度，也是一种匠心到怎么样才能保质保量给出结果的工作思维。仅仅依靠意志力还不够，更多的还需要强大的内心驱动力，而驱动力这种领导是安排不出来的，是需要自发自动的。
三，懂得放权，擅长发挥他人长处。
第三种能力对标的是领导级，领导C不需要做PPT很厉害，他只需要团队里有个做PPT很厉害的人就可以；他不需要会写操作手册，他需要团队里有个做项目很厉害的人就可以。道理很简单，放大团队里每一个人的长处，作为团队的负责人，他就可以很出色地完成每一个项目。
前段时间，和领导C有一次私聊，他说他现在鼓励团队里新进入司的90后每个月要做一次领导报告，做成什么样不要紧，都要去刻意练习。这种机会和平台很难得，领导报告一般是需要资深的科室负责人或者对团队推动有深刻理解的督导老师才可以做的一个工作任务，领导C的这种安排一来让新员工在做报告的过程中可以主动思考加深理解，二来让每个人都可以熟悉团队的推动节奏，三来让大家进行报告分享，启发员工的思维，最重要的还是这样的工作模式可以让领导C以后不缺会做报告的人，人才都是培养出来的，而领导C的这个安排就是培养的过程。
四，谦卑、不耻下问、善待后来者。
职场中的善意，是可以被传递的。电视剧里那种阴暗、狠啦吧唧的暗黑同事其实在真实工作中比较少见。初入职场的小白，在这种充满善意的环境中可以给自己更多的学习对象和机会。为什么这一条也被我放进工作能力强的一条中呢？因为他是工作情商的延伸。
最“令人发指”的前辈，会客气到让你感觉到不好意思。尽管他们本身的工作能力已经非常出色，但面对一个后来者的时候，特别是在他不熟悉的领域，前辈们都会表现地非常谦卑，不耻下问。
试想，如果一个人高傲到认为自己已经没有了学习对象，光靠吃老本在职场里混，那么肯定就是开始做下坡路的时候，所以做人谦卑也是很重要的。
五，拥有危机意识，不断自我充电。
遇见这样的人，总能让你感觉生命之鲜活，你也会希望可以与这样的人成为朋友。我在工作中遇到很多，可能更多在工作之外他们充分利用自己的时间去进行知识升级——学习一门新技能、考研、看书、摄影、培养兴趣、建立公众号进行输出总结等等。
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办事能力强的人的表现
第一、不接受一成不变的自己
这类人的学习*非常高，内心也多半是急需赚钱和想要学到东西的。所以他们每天给自己定目标，仿佛闲下来一会，都让自己与大时代脱轨一样。他们的优秀能力来源于不断的学习。打个比方：每当一个同事业绩做的非常好时，他会积极兴奋的去找他聊天，从业绩突出者身上学到有利于自己成长的东西。不论市场大环境有多冷淡，这类人会拼了命的完成自己给自己定的目标，完全不安于现状。分析：老话常说技多不压身，当你足够满于现状的时候，就会很快的被时代淘汰，所以每天都要学习和进步，是一个成功者必备的能力。
第二、懂得总结规律和利用规则
当今社会不管你从事什么职业，公司都会给你制定规则。有些规则外的东西是决定不能碰的，但是规则内的东西，我们要适当的灵活运用。打个比方：领导说，这个月个人业绩第一名的有一万元现金奖励。那么自己部门的人可以暗箱操作，把所有人签的单子都挂在一个人身上，这样既不损失大家的利益，还能获得一万元的奖励，可以说是两全其美。其二：每做一件事前，要学会总结规律，无论这件事是最成功了，还是做失败了。我们要最起码总结五条失败经验和成功经验，当我们下次在遇到这个事情的时候，就能够有个良好的应对方法。
第三、严谨做事的人
严谨的人和严格的人是不一样的，严谨的人做事情非常小心。而严格的人对待事情总想把事情做到最好，多少有些强迫症的感觉。严谨的人做事非常周全，每走一步都规划的严严紧紧，他们会要求自己尽最大的努力去做好分内的工作，避免发生一切错误。当你做每件事时都非常的用心，并且都做的非常完美，那么你离成功者的称呼就不远了。
第四、做事情懂得持之以恒的坚持
做事情坚持性是非常重要的，有些人的坚持能力很差，所以他会错过很多好的项目与赚钱的机会，这点在职场领域已经是不争的事实了。所以工作中我们要做到有一颗坚持下去的心，要相信自己，只要自己的工作方法是对的。在你持之以恒的坚持下去后，定然会在某个领域获得丰厚的回报，所以做事要坚持！坚持！再坚持！教大家一个做事坚持下去的方法：在便利贴上写出三个坚持下去的理由，然后粘在自己办公桌上最醒目的地方，每当自己想要放弃的时候，就要多看看自己坚持下去的理由！
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付费内容限时免费查看回答1工作效率很高。一般工作能力强的人工作效率都很高，总是能够在复杂的工作中，找到合适的解决办法，从而将工作效率提升。
善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。
愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。
学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。
懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。
提问工作能力强就是工作效率对吗？
回答也可以这么理解，工作能力就是懂得合理利用自身优势，有效率有产能
提问比如，你可以说一下。我是做水吧的
回答那主要看你的工作性质和工作强度，如果要是从运营角度上来说的话，那你就要对比同城市的，做一下市场调查，如果要是从专业服务角度上来说的话，那你就要看一看你身边比你优秀的人是去怎么去做的就可以了？
提问工作态度是什么？
回答首先是你的认知理解程度，做一件事搞清楚，如何去做，高效去做，努力去做
提问工作认真负责又是指的什么
回答工作起来有规律有效率有方法，仔细，对自己做的每件事负责不留遗憾。
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第一、不接受一成不变的自己
这类人的学习*非常高，内心也多半是急需赚钱和想要学到东西的。所以他们每天给自己定目标，仿佛闲下来一会，都让自己与大时代脱轨一样。他们的优秀能力来源于不断的学习。打个比方：每当一个同事业绩做的非常好时，他会积极兴奋的去找他聊天，从业绩突出者身上学到有利于自己成长的东西。不论市场大环境有多冷淡，这类人会拼了命的完成自己给自己定的目标，完全不安于现状。分析：老话常说技多不压身，当你足够满于现状的时候，就会很快的被时代淘汰，所以每天都要学习和进步，是一个成功者必备的能力。
工作中，做事能力很强的人，会有四点表现！
第二、懂得总结规律和利用规则
当今社会不管你从事什么职业，公司都会给你制定规则。有些规则外的东西是决定不能碰的，但是规则内的东西，我们要适当的灵活运用。打个比方：领导说，这个月个人业绩第一名的有一万元现金奖励。那么自己部门的人可以暗箱操作，把所有人签的单子都挂在一个人身上，这样既不损失大家的利益，还能获得一万元的奖励，可以说是两全其美。其二：每做一件事前，要学会总结规律，无论这件事是最成功了，还是做失败了。我们要最起码总结五条失败经验和成功经验，当我们下次在遇到这个事情的时候，就能够有个良好的应对方法。
第三、严谨做事的人
严谨的人和严格的人是不一样的，严谨的人做事情非常小心。而严格的人对待事情总想把事情做到最好，多少有些强迫症的感觉。严谨的人做事非常周全，每走一步都规划的严严紧紧，他们会要求自己尽最大的努力去做好分内的工作，避免发生一切错误。当你做每件事时都非常的用心，并且都做的非常完美，那么你离成功者的称呼就不远了。
工作中，做事能力很强的人，会有四点表现！
第四、做事情懂得持之以恒的坚持
做事情坚持性是非常重要的，有些人的坚持能力很差，所以他会错过很多好的项目与赚钱的机会，这点在职场领域已经是不争的事实了。所以工作中我们要做到有一颗坚持下去的心，要相信自己，只要自己的工作方法是对的。在你持之以恒的坚持下去后，定然会在某个领域获得丰厚的回报，所以做事要坚持！坚持！再坚持！教大家一个做事坚持下去的方法：在便利贴上写出三个坚持下去的理由，然后粘在自己办公桌上最醒目的地方，每当自己想要放弃的时候，就要多看看自己坚持下去的理由！
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楼主，您好！很高兴回答您的问题，希望我的回答够帮助到您，纯手打，记得采纳哦工作能力强的人有哪些共同特征我刚入职的时候，有次，因为正在完成任务的过程中，被另一个部门的经理安排做别的工作，导致我自己的任务没有按时完成。
下班时，我领导问我要“作业”，我有点为难，又有点无奈，就说了这件事。
她问我，你觉得为什么会出现这样的情况？
我说，是我的问题吧，应该先做好自己分内的事再去做他分配的。
我领导听完后并不赞同，说，你是我们部门的人，xx（那个部门的经理）跨部门用人一没经过我的同意，二没问你是否有时间做，这是他的问题。你比他职位低，即使不是一个部门，也没法拒绝。我理解你。但是，如果以后都这样下去，那工作效率能保障吗？公司也岂不是乱了套？
说到底，还是因为公司没有一个清晰规范的办事章程。
她说，这种情况虽然不是什么大事，但是经常发生的话就很影响工作效率。
所以我们的当务之急是，制定一个各部门之间相互配合的办事流程，申请，负责，签字，都要有一定的规范。这样，员工才清楚应该先做什么，再做什么，其他部门也知道自己的工作该如何安排。全公司的工作效率才能提高。
我当时就被领导分析问题的思维折服了！茅塞顿开。
领导之所以是领导，就在于在分析问题的时候，能跳出局部和表面，从整体出发看待问题，并且提出解决办法。
工作能力强的她，第二个特征是：沟通能力强。
举个例子。公司的主营业务之一是和餐饮商家合作。但是很多商家说我们是小公司，没有知名度，都不愿意跟我们合作。有次我领导和市场部的同事开会时说起了这个问题。
同事：商家问我要销量和人流量，如果给不了就不跟我们合作，我也不敢保证啊，怼得我是一句话也说不出来。
我领导：这个问题，你问商家最近一年的营业状况了吗？销量和人流量上不去是因为菜品质量不行，还是服务跟不上？还是店铺的选址偏僻不好找？还是其他的原因？他向我们要这要那的时候，你是否想过，这个店铺本身存在哪些问题？又该如何解决这些问题？
另外，如果你无法保证结果，可以给别的福利，比如，我们给他做一个店铺运营分析报告，免费的，帮他分析，教他运营。
你不能跟着他的思路走，你要看我们能给他提供什么，以及，他出现这些问题的深层次原因是什么。
这是我在职场上，第一次有“跪感”的时刻。
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公公病危手术，老公请假守着，让你一并过去，你觉得是愚孝？是虚伪？因为你觉得守着也没用？那你生孩子的时候你老公守着也没用，他可不可以在你生孩子的时候去蹦迪啊？要是你是因为不可推卸的工作或者带孩子之类的原因不去医院陪同还说得过去，为了参加聚餐？？！
你有没有想过这种情况你老公的内心有多煎熬有多崩溃？就算你对公公没有亲情，对老公也没有一点点的心疼吗？
还想着去家庭聚会？假设你真的去家庭聚会了，你吃吃喝喝说说笑笑的时候可会想起你老公在清冷的医院守着他爹？你就遗憾没参加家庭聚餐？
你老公家的亲戚都能连开几个小时的车过来探望，你就一点点陪伴安慰你老公的心思都没有？假设你公公那次真的没救过来，你那顿饭吃的心安理得吗？
不用你对公公敬孝，单说你对老公会不会觉得内疚？他父亲的情况那么危急，可能是他这一生最难挨的时候，你为了参加家庭聚会不陪伴在他身边，你觉得合适吗？
请问你跟你老公结婚是单单为了解决生理需求➕生个孩子吗？不用彼此扶持的？我跟我婆婆老死不相往来，她要病危了我也会去的，我不是去尽孝，老子对婆婆可没有什么好脸色，但在我老公痛苦难过甚至无助的时候我必须去陪伴我老公，支持我老公，做他的依靠！
（奇葩妹妹，你公公早上检查入院就病危手术，你到下午七点都没过去看一眼啊！你老公打电话质问你，你还委屈上了？你这份定力倒是十足的很，转行当狙击手吧！从手术室出来所有人都没搭上话，觉得没有意义？大姐你是去医院唠嗑的吗？要不要再给你安排上一桌麻将？你爸妈是不是一辈子不会生病的？他们病了你也不用去医院的，去了干啥啊？陪医生唠嗑吗？毕竟你又不会治病对吧？
你老公的大伯去世，你难道真的认为你跟村里邻居似的全家老小上他大伯家吃顿白事饭就ok了？除开他大伯跟他和你公婆关系淡如水的情况，但你又描述你们的名字都会刻碑，那我只能判断他的大伯跟你老公和你公婆关系比较亲近至少还是有来有往的。这种情况难道不是应该提前一天请好假连夜动身赶去看看有些什么事情需要帮忙？
你老公独自一人前去，高速路上都走了200公里了你喊他回来接你？而且在你可以自行前去的情况下喊他掉头回来接你？你是真不知道你老公是去帮忙是去安抚家里其他家人的？是怀着难过的心情去的？你以为你老公出去旅游呢？
你跟你老公吵架，你妈嫌你嘴笨帮你当吵架的主力？你们家（你娘家！！！）能不能再搞笑点啊？夫妻吵架长辈不劝和就算了，还嫌你嘴笨帮你吵？这是当妈的样子吗？单从这一件事上我一个陌生人都能看出你和你的原生家庭成员情商有多低，完全没有同理心可言。（我X，我跟我老公吵架，完完全全是我老公的错的情况下，我妈都私下里打电话让我少说点，别把话说太重，多心疼点我老公，真是岳母娘比岳母娘得蒙圈）然后你还嫌吵完架你老公不跟你妈说话了？他应该说些啥？跪求你妈原谅他吗？
蒸包子用抹布垫在下面，难道不是不干净不卫生不讲究？？？我们家洗碗
