阿里巴巴公司作为行业巨头,薪酬待遇如何?
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传闻里的阿里巴巴，人人都能月入上万，个个都是拼命三郎，阿里巴巴在外人看来已然是传说一样的存在。不过随着内部人员一点点的揭秘爆料，阿里好像已经不再是神话，但它的故事仍在江湖流传。互联网三巨头之一的阿里巴巴出手到底有多壕?马云为了留住人才用什么手段来笼络人心?阿里巴巴公司薪酬待遇如何?今天我们就来揭晓答案。
阿里巴巴的优势在于团队配合和文化。马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”马云有这样的底气这样说，显然对自己公司的福利非常自信。如果说BAT三大巨头谁最大方，那一定是阿里巴巴。举个例子，阿里巴巴远赴美国上市之前，曾给晋升P6及以上或社招P6及以上员工发股票，社招P6可以拿到2000集团股，按阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，合计人民币100万。这下你了解阿里人对阿里的“忠贞不渝”到底来自哪里了吧。
阿里巴巴的奖励机制也十分诱人，少则三个月多则十个月的年终奖已经足够吸引人了，然而对于阿里员工来说，最厉害的还是因考核优异而奖励的股票期权，这才是真正的大钱。10000股小微股的奖励相当于150万!而这样的奖励年年都有!当阿里人绝对不差钱!
阿里巴巴还有相当多的员工福利，杭州房价虽然赶不上首都，但也不是说买就买的，不过对于阿里人来说这还真不算啥，因为阿里会给要买房子的员工提供30万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的380套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。阿里对于结婚生子的员工也是十分友好，员工集体婚礼有马云爸爸做证婚人，还会发放价值4000元的白金戒指，女员工有超长带薪产假，男员工还有陪产假，非常人性化!
总而言之，待遇好福利好才能真正留住人才，马云有自信说自己的员工挖不走，靠的就是壕气!为了人才值不值得这样做?当然值得!阿里巴巴近年来迅猛发展，虽然经济总体势头不景气，但阿里巴巴收盘价和市值总能连创新高，总算是没有辜负马云这么壕气的投入。
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既然是互联网的第一大头，待遇肯定是非常的不错，但是我觉得压力也是很大的，因为它的产品更新换代比较快，所以要跟得上时代
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薪酬待遇很好。阿里巴巴是知名大企业，重视人才的留存和培养，提供的薪酬待遇很有吸引力。
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薪资待遇是非常不错的，很多的年轻人都向往着，能够到这些地方工作。
