新入职员工第一年不缴纳公积金合法吗?
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根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的，有相应的处罚，职工也可以向住房公积金管理中心投诉。《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民*强制执行。”扩展资料不缴住房公积金，将列入“黑名单”2018年10月15日发布的《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）指出，如果在住房公积金方面存在以下6种行为，情节严重或社会影响较大的，将被列入失信联合惩戒对象名单。1、*、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；3、逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的；6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的；其中，明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金，将列入黑名单参
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新入职员工第一年不缴纳公积金，是违反公积金管理条例的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。
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付费内容限时免费查看回答你好，不算违法，但是违背公积金管理中心多企业缴纳公积金的规定，你可以申请仲裁
希望可以帮到你
提问不交五险呢
不交五险呢
公司说要做满一年才交五险
公司说要做满一年才交五险
回答其实这是社会的普遍现象，很多单位都把用人成本和风险全都往员工身上推，因此什么都按法规办这在中国要推行还需要很长的时间。碰到这种问题，你个人要衡量是否值得，假如这个公司职位你很喜欢，很有发展潜力，待遇也不错，那么吃点亏也无妨，假如这职位不怎么样，你还不如另找。又想要工作，又不想吃亏，这种职位是很难找的。
但是在法律上
只要你有了公司雇佣你的证据且你已经上班至少1个月以上，然后就可以去劳动监察部门投诉了。有证据的话一告一个准。
证据包括：名片、工资发放记录、个税记录、考勤记录、工作牌等等。
提问好的谢谢了！
好的谢谢了！
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一、新开户：员工从未交过公积金
1、首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。
单位开户需要资料：
（1）单位公章、财务章、法人章。
（2）单位设立批准文件。
（3）营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。
（4）税务登记证正本及副本。
（5）经办人(专管员)身份证、法人身份证。
（6）工资发放表。
（7）职工缴存清册、职工名册 。
以上材料需用A4纸复印一式两份。
2、个人开户：根据职工名册(清册)搜索办理个人开户。
3、公积金缴存分配：合计出公司需要给员工缴存的公积金总数，并到公积金中心告诉的银行去交费。
4、为新员工员工办理公积金转移流程。
二、员工从其他单位转入的
1、员工原来开过公积金帐户且在原单位内部封存的：
（1）通知员工原单位，由对方单位为该员工办理公积金转移手续。
（2）在收到对方单位的公积金开户银行寄出的《职工公积金转入通知书》后才可以为其交缴公积金。
（3）之后同样填写以上一式三联的《公积金变更清册》、一式三联的《公积金汇缴书》
2、员工原来开过公积金帐户且帐户在公积金管理中心封存办公室的：
（1）由新单位办理公积金转移手续。
（2）填写：一式二联的《公积金转移通知书》,先把通知书交到公积金经办行（建行）。
（3）收到开户银行寄出的《职工公积金转入通知书》后，填写：一式三联的《公积金变更清册》、
一式三联的《公积金汇缴书》
另外地址留错了，最好到银行去改，否则将来会有麻烦。
查询公积金，可以到你办理公积金中心的大厅自助查询，也可以打电话到公积金中心查询，还可以到公积金中心的网站上查。
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新入职员工第一年不缴纳公积金不违法，但是违反公积金法律规定，一般情况下只要新入职的员工试用期通过就会缴纳公积金。
