HR问你有没有相关工作经验,你没有的时候该怎么回答?

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热心网友

例子：我没有经验，但我在大学时利用业余时间在网上学习过与这份工作相关的内容，并且拿到了相关证书。同时利用业余时间，兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书，麻烦您看看。我想，我可以胜任这份工作。

思路：

1、承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。

2、突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。

3、根据岗位的需求包装以往的经验和能力。分析新应聘工作的条件和需求，包装以往经验中可用的经验和能力。这样做是向HR展示自己对所应聘的岗位并不是一无所知，再者是自己过去工作的经验跟这个岗位是有一定的共通性，可以帮助自己对新工作快速上手。

比如，应聘策划岗位，求职者可以把大学时，在学生会和社团中的活动经历做重点包装。例如，校园文艺晚会、大学生创业大赛等。在活动策划、方案准备、宣传推广、组织联络、现场控制、经验教训总结等环节中，自己参与过哪些环节，并在其中起了什么什么作用，取得了哪些成果。

应聘其他的岗位或者其他的经历，也可以触类旁通，活用起来。

4、证明自己强大的学习能力和适应能力。最后你还要向HR说明，自己愿意学习，善于学习。让面试官相信，自己能够在短时间内上手新岗位。

热心网友

虽然我在这方面没有工作经验，但是我对这份工作有很大的兴趣与热情，勇于尝试新事物，我认为在一张白纸上的创造性和可塑性还是很高的，希望贵公司可以给我一次证明自己的机会！

热心网友

当然，必须如实回答了。但是，你可以将工作思路或是类型差不多的工作内容讲一下。公司在招聘时，并非应聘者和招聘岗位要完全匹配，学习能力，应变能力，抗压能力也是要考核的。

热心网友

如实回答，但是表明自己的能力啊，或者其他方面是可以胜任的。如果你只是说，你会学，这个话很干巴巴。但是你说你做过类似的，具体是怎么样的，可以触类旁通。如果岗位要求不是那么高或者那么严格的话，你是一个好的候选人。

热心网友

就如实回答就可以了，因为有时候一个公司对经验这块并不是太看重，重要的就是人品包括你的工作态度。