乡村教师辞职率越来越高,乡村学校该如何才能留住教师人才?
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发布时间：2022-04-23 15:30
共8个回答
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时间：2023-01-26 17:49
教育、教师的问题一直以来都备受观众，其中关于乡村教师的问题更是重中之重，尤其是面对乡村教师辞职率高的现状，该如何引导老师们的就业观，采取哪些手段留住乡村学校老师的问题，引发了广泛的热议和思考。虽然**也此前也倡导免费师范生到乡村和乡村教师本土化培养的具体措施，取得了一定效果，但还是没有很大程度上减缓乡村老师离职率高的问题。从乡村学校的视角来说，我认为可以从以下几点留住教师人才。
第一、改善乡村老师的工作生活条件。同样是教书育人，城市和乡村教师的收入差距非常大。现实告诉我们，不谈钱只谈情怀和奉献的行为都是耍流氓。乡村教师的生存现状的确不够理想，唯有改善乡村老师们的工作生活条件，让乡村教师们真正感受到职业的尊严和幸福。毕竟乡村教师面临很难的难题是乡村地处偏远，信息闭塞、交通不便，如果相较而言不理想的工作环境不能够得到相对应的回报，那么即便是再有情怀的老师也会被贫穷和差距感消磨掉。因此，乡村学校在教育经费上，更应该关注到教师群体的收入问题，提高工资福利待遇，才有了招聘乡村教师和留下乡村教师的物质资本。
第二、以情动人，用满满的情怀留住乡村教师。乡村教育因客观因素导致的教学条件差、教育资源落后等问题，正在随着国家的经济投入有所改善。对于乡村教师的待遇，也在逐渐改变。但是这种改变时缓慢和滞后的，以至于很多年轻老师依旧没有勇气踏入乡村，成为一名敢于奉献的教师。因此，为了乡村教育的长远发展，有必要提高乡村教师的师德，增加他们扎根乡村、投身教育事业的决心和荣誉感。乡村教师不仅要从物质上吸引他们，更要在精神层面增加他们的荣誉感。唯有此，才有可能乡村教师的稳定和长久。
总而言之，乡村教师投入乡村教育事业是值得引导和鼓励的事情。尤其是对青年教师群体而言，更需要一定的勇气。所以只有从制度上，保障其应有的物质、福利待遇，从情感情面，增强乡村教师的荣誉感和职业道德感，并且加强本土乡村教师的培养。唯有从多方面入手，才能从根本上解决乡村教师离职率高的问题。
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时间：2023-01-26 19:07
国家应该提高乡村教师的待遇，最好是给乡村教师能够上编制，这样就能够留住人才，让乡村的孩子受到应有的教育。
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时间：2023-01-26 20:42
我觉得首先应该增加岗位福利，加强学校的设施设备的改善，以及教学环境的改善。最重要的还是乡村教师的薪资问题，我觉得这个是辞职率增高的重要原因。
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时间：2023-01-26 22:33
留住乡村教师人才最重要的当然是提高乡村教师的待遇，现在乡村教师普遍工资才3千多，对于物价猛涨的社会来说，三千多元的工资又要还房贷、车贷还有子女和全家的开销，实在是捉襟见肘，很多乡村教师教了几年的书，工资增加的幅度赶不上物价上涨的速度，没办法只好辞职做其他工作。
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时间：2023-01-27 00:41
首先，提供干净舒适的居住环境，其次，食堂的饭菜多一点种类，还有教学设备要齐全，最后，不拖欠工资，工资不能太低。
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时间：2023-01-27 03:06
乡村教师一定要提高教师的福利待遇，对教师进行人性化的管理，而且要关心乡村教师的家庭生活情况，让他们愿意留在这里。
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时间：2023-01-27 05:47
改善乡村教师的一些工作条件，一定要增加乡村教师的工资待遇，给他们更多的补助，其实只要资金好，资源好也是可以的。
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时间：2023-01-27 08:45
好像让校长应该反思好好反思 为何只要老师进入到学校就事无巨细把老师所有精力都被压榨干净 该干的不该干的都让老师干 只要校长脑子转不停 老师身心就休想得安生 脑子坏不坏不知道 但是毕竟老师身心绝非永动机
