HR工作好做吗
发布网友
发布时间：2022-04-20 02:40
共3个回答
热心网友
时间：2023-08-05 07:19
呵呵，好做不好做，给你举个例子，自己体会。
小公司算算考勤，发发工资，也是HR，这时候HR很容易做。
大公司HR任何一个模块的工作深度，都可以让你写个研究生的毕业论文还不一定研究的透彻。一个劳动法的解读易经足以令人以此为资本去到处开辟专场讲座买票出书了，这个要求高度的HR很难做。
HR好不好做，一个是取决于你自身的要求，你要做到什么程度；另一个是取决于公司，对你的工作水准要求到什么水平。这，是个动态的平衡。我这么说，你懂了吗
热心网友
时间：2023-08-05 07:19
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
热心网友
时间：2023-08-05 07:20
1500-2000是最多的了
反正在武汉是的，应届毕业生，很多单位都不要，关键是经验。。
不过可以找个大点的公司先做着，积累经验。。
