新员工可以签订一次性无固定期限合同吗?

发布网友

我来回答

共5个回答

热心网友

不可以。
根据我国《劳动合同法》中规定，要满足一定条件才可以签定无固定期限合同。
《劳动合同法》第十四条　
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友

如果新员工与工作单位协商一致，新员工可以签订一次性无固定期限合同。

热心网友

新员工可以签订一次性无固定期限合同吗？

根据劳动合同法的相关规定，新员工是不可以签订一次性无固定期合同的。这也是对双方权益的保障。

热心网友

合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。

如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同，那么该合同是可以签订的，也是合法有效的，双方应按合同内容履行相关的权利义务。

第二次合同期满后可以要求签无限期劳动合同

热心网友

不可以的，用人单位一次性可以签订1-3年，或者5年,期满后用人单位根据你个人的能力或者表现，可以通过公司董事会会议上研究一下是否还可进行续签。