如何判断一个企业的好坏?
发布网友
发布时间：2022-04-27 06:08
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-27 09:52
1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、*式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
热心网友
时间：2022-06-27 09:53
付费内容限时免费查看回答你好，1、市场
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
提问长春三鼎变压器
你就告诉我咋样，破技校分配的，学校所学机电一体化，工厂给我分配装配木工，就是木工
回答你好，这个公司还是挺好的。
长春三鼎变压器有限公司是一家股份制企业，公司前身-长春电气器材厂从1952年开始生产变压器，1958年8月1日正式成立长春变压器厂，2003年由国有企业转制为股份制企业，注册资本5000万元人民币。
历经六十多年，公司目前已发展成为一家国内领先、世界先进的高压及超高压电气设备与工程的制造商与服务商。公司主要生产500kV及以下电力变压器、220kV及以下电炉变压器、330kV及以下整流变压器、电抗器等四大类产品。有25个系列、238个品种、1520个规格，具备年产各种变压器1000万千伏安的生产能力。公司的SFZ11-180000/220电力变压器成功通过了突发短路试验、各项型式试验和特殊试验，取得国家变压器检测中心对该产品的全项试验报告，并具有生产500kVA产品的生产能力，这标志着三鼎电力产品设计水平、制造工艺达到一定高度。电炉变压器的六个国家标准均以三鼎为主起草，公司拥有多项专利及科技成果转换奖项。并创造了8个“中国第一台”。
就是要看你后续自己有没有更大的晋升空间了。你如果跟别人说在这里上班还是非常不错的。
提问我们寝室有个3年的员工说月工资3千4千就有一次开了5千多一点，不加班的工资就3000多白费，工资特别低啊3年就开一次5000多点
回答你好，这个也和学历有关系。但是总的来说这个公司不错的，晋升空间大，也有背景。看你有没有能力了。
提问那么问下长春市建设技工学校咋样
回答你好，也还是不错的。是一家公办学校 省级重点技工学校
提问笑死，不错？你了解过？校园欺凌，寝室抽烟，上课玩手机睡觉，逃课都是，就是一所垃圾学校
回答你好，这种任何一个技术学校都有，但是的确是这个学校起码是省级重点学校啊。
提问就是一所垃圾学校，老师满口脏话，等等校园环境脏乱差形容老师啥也不教你，老师帮助校园欺凌
回答你好，行吧。没事，我相信你有能力的话，一定能够有自己的一番事业。现在学历高也并不代表就一定有所成就。
热心网友
时间：2022-06-27 09:53
一个企业的好坏与否，是与企业的领导者有很大的关系的，并且完全在于这个领导者的能力，所以说如果判断一个企业的好坏，我们首先要看企业的领导者是什么样子的。
热心网友
时间：2022-06-27 09:54
一个企业的好坏在于他个人的信誉问题，如果这个企业的信誉比较高的话，那么我们就可以去和这个企业合作了。是比较有利的。
