单位雇人打扫卫生怎么支付劳动报酬
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发布时间：2022-04-20 05:38
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时间：2023-07-26 22:36
咨询记录 · 回答于2021-09-02单位雇人打扫卫生怎么支付劳动报酬首先，支付给临时人员的报酬，究竟属于工资还是劳务费，主要判定标准是看双方是否存在劳动关系：一、属于工资薪金：企业雇用临时用工，如果同时满足下列条件，则判定双方存在劳动关系，支付的报酬属于工资薪金：★签订了劳动合同；★按月定期支付报酬。另外，劳动合同并非判定劳动关系成立的必要条件，某些情形下，虽然没有签订劳动合同，也视同存在劳动关系：二、属于劳务费：企业雇用临时用工，如果同时满足下面的条件，则提供的服务为劳务服务，支付的报酬属于劳务费：★没有与单位签订有期限的劳动合同；★提供“偶尔”或按“次”提供的劳务，并按“次”支付报酬。例如文章开头的案例：公司聘请保洁阿姨打扫卫生，每周两次，每次支付400元。企业与保洁阿姨之间没有签订劳动合同，保洁阿姨提供的是按“次”的劳务服务，所以，企业按“次”支付的就属于劳务费了。二、“按次”&“按月”，如何扣缴个税？收入类型不同，个人所得税的缴纳方式也不相同：劳务报酬所得为“按次”预扣预缴，年度汇算清缴；工资、薪金所得为“按月”预扣预缴，年度汇算清缴。一、“按次”扣缴个税1、“一次性收入”VS“同一项目连续性收入”《个人所得税法实施条例》规定：劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。再来看文章开头的案例：公司聘请保洁阿姨打扫卫生，每周两次，每次支付400元，保洁阿姨提供的服务虽然有很多次，但服务内容都是打扫卫生这一项，满足“同一项目连续性收入”的情形，所以支付方应当每月一次预扣预缴个人所得税：每月应预扣预缴的个人所得税额=（400×8-800）×20%=480（元）
