国企低工资和私企高工资，你会怎么选择呢？
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热心网友
还是选择低工资的国企吧，下面我说一下我的理由。
1、国企拿5K的工资干2K的活，私企拿12K的工资干21K的活，在国内都这样，国企不出事就是功劳，私企不白加班不拼命就是偷懒1、国企拿5K的工资干2K的活，私企拿12K的工资干21K的活，在国内都这样，国企不出事就是功劳，私企不白加班不拼命就是偷懒。
2、私企你想拿上万工资，起码要给老板赚10w，国企拿5000你只要干500的活 ，而且各种节假日，五险一金，各种福利，还有社会人脉关系，和私企不是一个级别的。社会地位不一样。
3、国企正规编制5000可顶私企5万。
4、国企工资低！但可以养活家人！私企工资高但养活自己够呛.国企上班有公车接送.吃饭不要钱.各种福利待遇拿的你手软.私企是变着法压榨你.只到你没什么利用价值就一脚把你踢开.美其名曰：你业绩不达标。
个人觉得：国企最大的风险是温水煮青蛙容易让丧失斗志，相反，在私企工作又会担心未来会失业没有保障，不过，对于喜欢挑战自己的年轻人来说，私企也是首要选择。
看题主的情况，建议还是选择国企，毕竟一切都要从长远角度来考虑，你说呢？
热心网友
今天跟大家聊一聊选择这个问题。人生的路上有无数条岔道口，每一次的选择都意味着不同的道路。今天这篇文章不存在选择的对错，只是谈一谈小编的看法，无论做什么选择，无悔就好。
国企VS私企对于国企和私企，中公小编不吹不黑，不同行业参差不齐，只代表普遍，给大家列一下这两个各自的优缺点。
私企：工资普遍较国企工资高；在社交、工作能力等方面相当锻炼人；入职和晋升机制相对公平，但对能力要求较高。
◆个别企业996模式；加班较多，且工作繁杂，工作压力大；解决住宿的企业不多，生活成本大；国企：部分企业可解决户口问题（如：落户北京）；福利待遇相对较好，有诸如免费餐宿、交通补贴、取暖补贴、降温费等多种隐性福利；上一代对于国企“铁饭碗”的推崇，知名度高；很多岗位较为轻松，加班较少。
◆入职、晋升等仍存在“走后门”现象；门槛较私企高；月薪可能低于私企。案例解析案例一：门槛与机会小编曾有位同学在滴滴实习，临毕业时，滴滴明确表示他可以留在这。但他最后还是选择了考银行。现在已经是工商银行中的一员了。前段时间银行有ETC任务，他一个星期频繁外出给人装ETC。我问他：后悔吗？滴滴也很有名啊，当初为什么不留下。他说：滴滴福利待遇挺好，但我以后也能进，但错过银行/国企校招，我以后可能就进不来了。确实，应届生有无限种可能，国企、私企的大门都向你打开，但每一个选择，都有所谓的“机会成本”，需要慎重考虑。
案例二：户口朋友的哥哥A，和他的同学B，同样毕业于211/985学校的建筑系，A当初选择了私企，年薪20万；B选择了国企，年薪10万+北京户口，但是5年合同期间不能离职。你问我后续发展？其实都还不错。A的学历和实力在那摆着，一手好牌打得不错，虽然偶尔加班，但不影响他对工作的热情。B拿到了北京户口，每年照常提薪，还有时间学习，冲刺更高的学历。
热心网友
低工资的国企和高工资的私企，如果回到刚大学毕业时，我的回答肯定是去高工资的私企。但经历了国企私企等不同企业的工作经验并拥有一定的社会经验之后，现在很负责任的回答是去国企更好。首先我们生活的国家是中国(如果我们生活的国家是美国，这个问题应该很简单，因为美国以私有制为主，通常私有企业比*部门的薪酬更高，有能力的人更喜欢去私营企业工作发展) 中国的经济制度是社会主义经济制度，生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。 因此国企等公有制企业是我国经济的主体。中国的民营、个体经济业主蓬勃发展，也成就了很多伟大的私营企业，比如阿里巴巴、腾讯、万达集团等其规模已经超过同行业的国有公司。
这些私营企业虽然非常优秀伟大，但去伟大的公司工作未必适合普通人。不管是否承认，这个社会上大多数人最终是个普通人。普通人的生活需要稳定，稳定的生活需要稳定的工作。中国的法制非堂不健全，导致很多私营企业不遵守国家劳动合同制度，经济萧条时私企裁员比较多，并且越是职位高、工资高的人裁员可能性越大。 有些甚至不给员工交养老，住房公积金等。因此私企的高工资有更高的风险，国企的工资低但经济不好时不至于没有了收入。通俗解释就是私企工作你一年赚30万，可能公司随时会解雇你。而国企可能一年工资10万，但毕章稳定，收入不会中断。如果你将来买了房子有了孩子，还有父母需要照顾，你就知道一份稳定的收入对于自己家庭的重要意义。
第二看一下中国不同*中的平均工资。以北京为例：根据北京市统计局发布的数据，2016北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，北京城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元。这个数据直接告诉我们北京私有制企业工作的人们年平均工资比公有制企业工作的人们年平均工资低54047元。北京公有制企业年平均工资为私有制企业的近两倍。
当然私有制企业高管的工资非常高，比如前段时间受聘于中国恒大的任泽平，年薪1500万元。但是你能确保自己能做到任泽平那样的高管，拿到那样的年薪吗？如果私营企业去掉这些高管的收入，普通员工的平均收入更低。
第三人是社会动物，除了金钱之外，社会地位也很重要，如果在国企发展、努力工作，长期看来不少坚持下来的人最后都获得了提升。虽然国企的晋升非常缓慢，但毕竟稳定，有些私企十年、二十年后是否存在都难以确定。国企可能某些住房、公司食堂等各种隐性福利更多一些。 国企同事之间的关系也比私企同事关系更为融洽一些。
最后长沙与深圳的房价差距这个就不必细说了。北上深这些城市经过高速发展，房价涨幅非常大，如果没有来自父母的财务资助，14万元的薪水多久可以买得起房子？
从概率和常识角度得出的结论比较适合普通人做决定参考，但是我们也要知道，永远会有人出类拔萃，脱颖而出，或许你会是未来年薪1500万的任泽平。但是这个概率很小很小，普通人更需要根据自己的实际情况作出决定。
热心网友
低工资国企是为了稳定吗？稳定久了，没什么钱会不会心态上产生变化，每天惶惶不可终日？大部分国企员工呆久了，生活上面的压力都挺大的。羡慕外面打工的高工资的私企。
私企工资高但是比国企累，竞争压力大，而且朝不保夕。私企做久了又羡慕能去国企稳定以后就没啥压力了。这始终是一个循环。
所以，综合来讲，先苦后甜是好的，那么先去私企，年纪大了再去国企吧。
