OK，开始
很多看过老徐文章的同学，可能对老徐多少有些了解；
应该说是运气好吧，老徐从业第四年就走上测试管理这条道；然后就是一条道走到黑，一直到现在；
这些年，老徐应该面试过1000多号测试（具体没统计）；
老徐大概总结了下，面试者一般五类人：
1）大学刚毕业，工作不久；2）测试干了两三年，自己风格刚形成；3）测试工作干了7年＋；4）开发干的累了，转测试； 5）觉得测试职业门槛低，从其他行业转职到测试
无论哪类人，两级分化很厉害，牛的牛到不行，弱的弱到不行。中间可塑的凤毛麟角。
然后无论哪类人，不管强弱，工资都要的超过他自身的水准。很多做过两年功能，啥都不懂的，就敢要15k；
我们先来聊聊工作7年以上的同学：
这类人一般已经形成自己的测试习惯（注意这里不是体系，因为很少有人有自己的测试体系）并坚持这样的习惯很多年。
这类人固执，且坚持按自己的经验来做事情。
我个人经历中，这类人通常是领域专家或者管理人员。如果不是，基本可以直接reject，当然不排除真正狂热分子。这类人其实也很少出来面试，他们的短板在于，年纪渐长，技术和思维稍落后，如果面试一线测试人员，竞争力偏弱。如果面试管理层，那就是猎头的事情了。
接着是工作两三年的同学：
这类人选择跳槽一般有两种理由：1）在原公司得不到发展，两三年一般业务已经熟悉，人际关系也混的不错，估计也有点审美疲劳。2）工资达不到预期。
两三年的人基本都希望自己薪水能翻倍。那这类人，其实算是公司的中坚力量，正所谓，干得了苦力，加得动班。那这类人的竞争力很强，不乏佼佼者。我的经历中这类人是最好用的（如果是一般的职位，老徐比较喜欢招聘2年左右的同学）。
然后是大学毕业生：
我曾经有过很多实习生，在他们离职后也保持联系。
发现实习时候混的好的，后来也混的不错，反之毅然。
这类同学的特点就是他们是白纸，容易塑造，执行力也不错。
当然现在的学生奇葩的也多，有些根本就不适合工作。所以实习生我基本就关注他是否敬业。
最后一类，开发转测试：
我本人就是开发转测试，但是我喜欢开发，我也喜欢测试。我一般非常欢迎开发做的好的来转测试，而对于那些开发做不好的同学，我想说你未必做得好测试。
回过头来看，什么样的职位招什么样的人，什么样的人给什么样的工资。
档次和哪类人无关，只和实力相关。
可惜很多公司不是这样做，很多公司就希望最好不要钱招一个全能。
下面就聊下面试要求。
很多同学会发现，招聘jd，基本上都是要求全能型的；要会脚本语言、服务器知识、数据库知识、自动化、性能等等；
结果进了公司，啥都用不到。
为何？
老徐在面试的时候，最关注的几个点：
1）沟通表达能力；2）总结分析能力；3）学习能力 4）态度
我为什么要强调沟通和表达，那是因为测试工作基本干的就是这两件事。
有的测试同学一点就通，有的培训半天，下次执行用例还是来问你怎么做。
好测试可以和pm开10分钟会就写出漂亮的测试用例。
好测试可以报出一个开发都不需要疑惑的bug。
好测试其实是半个pm（这个观点你同意吗？是否思考过这个问题？）
在面试的过程中，我也会问对于职业的规划。
我喜欢实诚的同学，就算你说自己最喜欢的是那种希望能赚到更多的钱；最不喜欢的是说一堆热爱测试、背书式的回答；不喜欢上来就说希望在这条路走到黑，因为我明明觉得你根本不喜欢。
我不赞成测试做太长远的规划。测试是个需要拥抱变化的职业，是一个终身学习的职业；所以老徐个人的规划是坚持不懈地把自身属性练高；
当然我还有几点建议，而且是有优先级的建议。
1）健康第一，任何时候别牺牲自己的健康。
2）家庭第一，任何时候不要为了工作放弃家庭。
3）趁着年轻多学习。
4）工作是为了自己，不是为公司。
5）工作就是工作，也只是工作。