#地球嘴炮大会#
长久以来，出国留学往往伴随着优质教育资源、新奇环境与多元文化，以及 “海归” 身份优势等诸多美好印象。自 2008 年起，中国出国留学人数迅猛增长，规模稳步拓展，2019 年达到 70.35 万人。但 2020 年，受新冠肺炎疫情及签证发放受限等因素影响，人数大幅下滑。之后，随着国内外形势向好，留学需求逐步回升。尽管尚未恢复至 2019 年水平，但从 2022 - 2023 申请季留学申请人数激增 63%，以及美英等国 2023 年向中国学生发放的留学签证数量来看，中国学生海外留学的热情依旧高涨，留学行业正稳步复苏。
中国作为全球最大的留学生输出国，在留学人数稳步恢复的同时，留学人员回流现象愈发显著，“回国潮” 汹涌。党的十八大以来，超 8 成各类出国留学人员选择回国发展。受新冠疫情、国际关系变化以及国内利好政策、福利补贴等因素推动，2020 年留学回国人数首次超越出国留学人数，2021 年留学回国人员突破百万。2023 年，海外人才回流速度虽稍有放缓，但总体仍呈增长态势。
一、海归就业地域倾向
在城市选择上，海外留学人才前往一线、新一线城市发展的意愿强烈。当前，近半数海归分布在上海、北京、深圳、广州四个一线城市。2023 年上半年，留学生投递简历人数占比最高的城市同样是这四个。部分新一线城市也逐渐进入海归视野，其中苏州的投递人数同比增长最多，涨幅达 187.28%。
二、海归就业行业分布
从行业分布来看，新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业的海归优先岗位数量显著增加。2023 年上半年，海外留学人才投递简历最多的行业是 IT / 互联网 / 游戏与金融，占比分别为 19.85%、19.32%。而纵观全年，新能源、高端制造类行业的简历投递人数增速较快，成为海归求职热门领域。
三、海归就业职业选择
在具体职业方面，海归优先岗位中增长最快的是留学辅导，管理岗、市场推广类岗位也对海归人才颇为青睐。在投递简历人数上，旅游服务增长迅猛，核心技术岗则是海归投递增速排名前十职业的主要构成。
四、海归就业单位偏好
关于单位类型，留学生对国企 / 央企、外资企业兴趣浓厚。相较于内地学生，海外留学人才更倾向于向外企投递简历，在投递简历数量前 20 名的企业中，外企占 7 席 。
五、海归灵活就业情况
近年来热门的 “灵活就业” 领域也活跃着海归的身影。数据显示，超 7 成海归表示愿意尝试灵活就业，其中 42.9% 认为 “已有很多人在尝试灵活就业”。海归凭借流量与专业知识优势，在灵活就业领域大显身手，短视频博主成为他们的热门选择。
随着留学及回国人数增加，社交媒体上 “海归光环消亡论” 甚嚣尘上。诸如 “高额留学费用难以通过回国薪资回本”“留学质量参差不齐，国内企业更青睐 985、211 高校毕业生”“留学生数量过多，海归身份不再吃香” 等言论，给回国求职的留学生带来巨大压力。猎聘调研数据显示，超 9 成海外留学生称回国求职有压力，国内激烈的就业竞争是主要压力源，且压力原因与上述言论高度相符。
然而，留学性价比并非如网友所言持续降低。一方面，近年来，沿线合作国家、东南亚及部分欧洲国家凭借较低的经济成本，吸引了大量中国学生，这些小众留学目的地的兴起，在一定程度上缓解了发达国家留学成本过高的问题。另一方面，海归优先岗位的平均薪酬逐年递增，2023 年平均约 1.5 万元 / 月，同比增长 3.8%。海归对薪资的满意度也有所提升，42.5% 的人认为当前薪资基本符合或高于预期。此外，针对已在国内就业的海归群体调研显示，7 成认为 “海归身份” 在求职中具有加分作用，6 成认可海外经验对工作有帮助，海归对留学收获的满意度也略有提高。
总体而言，尽管当前就业形势严峻，留学生求职面临压力，但新能源、高端制造业等技术驱动型行业对国际先进技术的需求，持续释放海归优先职位；留学生也能借助海归优势在灵活就业领域崭露头角，海归身份与海外经验带来的竞争力依然存在。随着中国经济全面复苏，各地人才激励政策不断升级，海归在国内的职业发展空间将更为广阔。