拖欠员工一年工资,员工可以向诉讼时要求双倍工资的赔偿?
发布网友
发布时间：2天前
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热心网友
时间：1天前
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
热心网友
时间：1天前
你好，你的用人单位拖欠工资的行为是违法的，你可以去劳动行政部门投诉。要求支付你的工资，另外你们单位违法的行为，你也可以要求支付赔偿，但是双倍工资的赔偿可能不支持。
热心网友
时间：1天前
【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
热心网友
时间：1天前
公司已经严重违法了，你可以申请劳动仲裁维权。如果有拖欠工资的证据，也可就工资问题向申请支付令。
热心网友
时间：1天前
第一项你的写清楚你和被告的情况，被告的名字，住址，如果被告是企业，还要写清楚企业的名称，法人代表，企业地址。
第二项第二项写清楚你的诉求，也就是你要给你做什么，在你的案子中你应该要求对方付给你加工费。如果有合同的话，就以对方违约要求赔偿。
第三项你要写清楚你和被告之间存在索赔的事实和证明此事实的证据。如果有合同，那就拿出合同来。如果没合同，你可以找证人证言，以及能证明你给对方加工东西的事实。或者对方和你之间关于加工费的一些协议、书证啊等等。
基本上这些事实你能说清楚，即使没有诉状，也会以口头诉讼受理的，只是不知道再在那，看你们的诉讼费高不高，如果太高，相对你的诉讼收益就会很吃亏，希望你去你们当地找立案庭的人了解一下。
