司机,受雇于个体户12年,一直开大型货车,受重伤住院已出院,保险垫付药费...
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发布时间：2024-10-22 15:05
共5个回答
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时间：2024-10-22 15:08
没有合同，关键要看你是如何与老板计算工资的，是按拉的活计件，还是发月工资二者性质不同。最大的可能性，是属于雇佣关系。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
仅供参考。
热心网友
时间：2024-10-22 15:05
先跟老板好好谈一下，若无法谈妥，可请求相关机构村委、居委、社保中心帮忙调解
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时间：2024-10-22 15:05
老板是法人么？
没有签署合同的，从第二个月开始就可拿到双倍工资。
热心网友
时间：2024-10-22 15:05
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“在个体户那里做了12年的大型货车司机。”首先必须明确受害则与个体户之间的关系。
（1）、如果是合伙关系、雇佣，那么适用于民法和合同法当中的内容。
（2）、如果是劳动关系，却服从个体户的业主领导并遵守业主制定的相应规章。那么适用于劳动法当中的内容。
2、“前段时间开车时出交通事故，受重伤，住院治疗，现在身体基本情况还行。”
（1）、适用劳务关系、合伙关系那么受害者得到的赔偿会比较少！
（2）、如果在工作期限不是因为受害者操作不当或者故意造成的损害结果，那么可以申请为工伤，由保险公司赔偿之后，不足部分由个体经营者的业主进行赔偿！
（3）、如果是第三人造成的损害结果，可要求第三人进行赔偿。
3、“我想，受伤了，以后也不可能从事此项工作了，想要点赔偿。怎么要？”解决的方式：
（1）、当事人之间可以协商解决。
（2）、协商不成的，可由相关部门（事处、司法所、交通部门等具有调解职能的部门）进行调解。
（3）、协商、调解不成的，如果适用劳动关系则必须经过人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员进行仲裁（也可以直接申请仲裁），对仲裁不服的可向人民提起民事诉讼；如果适用劳务关系、合伙关系可直接向人民提起民事诉讼。
如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！
热心网友
时间：2024-10-22 15:05
可以的，建议委托律师代理，要了解详细情况。
纵横法律网-江苏润扬律师事务所-尹思勤律师
热心网友
时间：2024-10-22 15:07
没有合同，关键要看你是如何与老板计算工资的，是按拉的活计件，还是发月工资二者性质不同。最大的可能性，是属于雇佣关系。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
仅供参考。
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时间：2024-10-22 15:09
先跟老板好好谈一下，若无法谈妥，可请求相关机构村委、居委、社保中心帮忙调解
热心网友
时间：2024-10-22 15:11
老板是法人么？
没有签署合同的，从第二个月开始就可拿到双倍工资。
热心网友
时间：2024-10-22 15:08
可以的，建议委托律师代理，要了解详细情况。
纵横法律网-江苏润扬律师事务所-尹思勤律师
热心网友
时间：2024-10-22 15:04
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“在个体户那里做了12年的大型货车司机。”首先必须明确受害则与个体户之间的关系。
（1）、如果是合伙关系、雇佣，那么适用于民法和合同法当中的内容。
（2）、如果是劳动关系，却服从个体户的业主领导并遵守业主制定的相应规章。那么适用于劳动法当中的内容。
2、“前段时间开车时出交通事故，受重伤，住院治疗，现在身体基本情况还行。”
（1）、适用劳务关系、合伙关系那么受害者得到的赔偿会比较少！
（2）、如果在工作期限不是因为受害者操作不当或者故意造成的损害结果，那么可以申请为工伤，由保险公司赔偿之后，不足部分由个体经营者的业主进行赔偿！
（3）、如果是第三人造成的损害结果，可要求第三人进行赔偿。
3、“我想，受伤了，以后也不可能从事此项工作了，想要点赔偿。怎么要？”解决的方式：
（1）、当事人之间可以协商解决。
（2）、协商不成的，可由相关部门（事处、司法所、交通部门等具有调解职能的部门）进行调解。
（3）、协商、调解不成的，如果适用劳动关系则必须经过人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员进行仲裁（也可以直接申请仲裁），对仲裁不服的可向人民提起民事诉讼；如果适用劳务关系、合伙关系可直接向人民提起民事诉讼。
如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！
