公司要求员工周末加班是否违法？

加班应有加班费或补休，可向劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者健康。

法律分析

1、是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

员工权益保护：周末加班是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，员工的权益应受到保护，周末加班是否符合劳动法规定取决于具体情况。劳动法规定了员工工作时间、休息日和加班的相关规定。如果公司要求员工在周末加班，需要确保符合劳动法规定的加班制度，包括合理安排工作时间、提供加班补偿和休息调整等措施。同时，员工也有权利拒绝不合法的加班安排，如超过法定工时、无加班补偿等。如果员工认为公司的周末加班安排违法，可以咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

结语

周末加班若不符合劳动法规定，违法行为。员工权益应受保护，加班需有加班费或补休。如遇问题，可向当地劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时，且每周至少休息一日。延长工作时间需与工会、劳动者协商，合理安排工时，保障身体健康。员工有权拒绝不合法加班，如超时无补偿。违法加班可咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。